“最高月薪可达20000元”
“学历不限，能吃苦耐劳”……
最近，市人社局通过其微信公众号
发布了全市各地企业的大量招聘岗位信息。
△ 部分企业岗位截图
《肇庆市2021年产业招商落地攻坚年
“八大行动”用工保障实施方案》近期印发，
像这样通过微信公众号等
各种渠道发布用工信息，
正是我市人社部门落实《方案》的体现之一。
此外，
《方案》还提出了许多保障用工的方法。
服务用工
形成更精准的劳务供需对接
到2021年底，全市新引进项目注册企业的新增就业人数11000人以上。
这是《方案》提出的工作目标。
在具体推进上，
一张包含企业数量、
企业计划用工数、解决用工数的
《肇庆市产业招商落地和增资扩产
解决企业用工进度汇总表》
一目了然地展现了用工推进情况。
表格量化为肇庆市用工专班
动态监测工作进展提供了科学依据，
让劳务供需对接更加精准。
这样的思路，还体现在多个工作环节上。
《方案》要求，要根据各地产业招商落地竣工投产和增资扩产情况，确定重点企业清单，建立用工需求动态台账，并及时将企业缺工情况反馈给人社部门。
此外，设立产业招商落地竣工投产和增资扩产企业用工常态化人社服务专员，主动了解企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况。
形成的企业用工需求，将通过多种措施发送到求职者手中，完成招聘信息从需到供的对接。
△ 肇庆市2021年企事业单位综合实习校园双选活动
引才留才育才
多措并举破解人才难题
保障用工说到底是要做好“人”的工作，
《方案》从多方面提出
引才、留才、育才问题的解决方案。
引才
根据《方案》，肇庆将通过深入实施“西江人才计划”系列政策，支持企业引育优秀人才。
通过制定激励毕业生来肇留肇就业创业政策措施，将落户补贴、生活补贴、租房补贴、购房补贴等政策惠及来肇企业工作的高校和中职技工院校毕业生。
育才
《方案》提出支持企业培育技能型人才，鼓励重点行业企业设立“技能大师工作室”。
建立校企合作机制，支持企业与市内技工院校深化产教合作，建立“产学研一体”的校企合作新模式。
△ 校企合作（资料图片）
留才
《方案》从优化用工环境出发，提出引导企业提升工资待遇、引导企业规范管理、指导企业加强精神文化建设、强化用工环境宣传等多个措施。
此外，还特别提出要有针对性开展肇庆发展前景、产业环境和用工环境的宣传，增强新生代劳动力对肇庆的认同感和归宿感。
△ 梁亮 摄
强化政策保障
用活用好各项补贴措施
除了提出具体行动指南外，
《方案》还给出一系列补贴政策，
保障企业用工需求。
1
在招工方面
《方案》提出，经营性人力资源服务机构为缺工企业提供职工推荐服务，相关职工与企业签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可按规定给予相应标准的职业介绍补贴。
△ 肇庆市人力资源服务产业园
2
在促进应届毕业生留肇就业方面
《方案》提出从两方面奖补，一方面根据毕业生留肇数量给予大中专院校奖补，另一方面对吸纳应届毕业生成效明显的企业进行奖励。
△广东工商职业技术大学
3
在鼓励就业方面
根据《方案》，组织毕业2年内高校毕业生或16—24岁失业青年参加就业见习的企业，招用就业困难人员的企业将获得相应的见习补贴和社保补贴。
企业职工参加职业技能培训并获得证书的，按规定可申请相应培训补贴。
资料来源 肇庆人社 南方日报（记者 蓝单 通讯员 曾凌芳）
编辑 谭敏华