领导之所以为领导，是因为有“部下”，可以任其差遣，充当自己的左膀右臂。只要你善于观察，就会发现，他们最需要的是这四种人。
01
笔杆子，是最重要的“智囊”。
为了体现领导水平，不管大会小会，领导的发言都得好好准备。
有些人天生能说会道，出口成章；有些人开口能说，却说不到点子上。为此，他们就特别需要一个“笔杆子”，不仅能帮他们出谋划策，还能帮助他们写好各种场合的讲话材料。
有了一个高水平的“笔杆子”，领导就相当于给自己找了一个“智囊团”，对于时局的把握，政策的分析，形势的判断，就有了一个“校准器”，不用再担心自己说外行话、做外行事。
这个关键性岗位，靠的是真才实学，靠的是硬本事。因此，对于那些出身寒门，没背景没靠山的人来说，如果想要出人头地，努力成为“笔杆子”是最好的捷径。
因为，写材料是件劳心费力的事，没有广博的知识积累，没有脚踏实地的精神，没有坐得住“冷板凳”的韧性，断然无法胜任这份工作。
成为“笔杆子”之后，虽然仍有人背后捣鬼，实施各种算计；但领导心中有数，总不会亏待了“笔杆子”。
02
吹吹捧捧的人，让领导觉得“威风”。
领导最爱听的话，就是吹捧和表扬的话。
所以，每个单位，都有很多“马屁精”，他们在领导面前，总是摆出一副“小弟”的模样。不管领导说个什么话题，他们都能将之夸得天花乱坠，称赞领导有见地、有气度。
有事没事就往领导办公室跑，借着汇报工作的名义，与领导各种套近乎。
一旦博得了领导的欢心，他们很快就能成为领导的“宣传员”，尤其是在与外部单位打交道的时候，在双方领导正式接触之前，他们就已经把自家领导吹得高高在上了。领导不好开口说话，他们总是能找到最贴合的切入口，让领导顺势而为。
这种服帖、会来事，实在太让人舒服了。
渐渐地，领导走到哪里，都带上他们。有人替自己“代言”，何乐而不为？
03
爱打小报告的人，充当领导的“眼线”。
这类人，有的原本就和领导共过事，再一次在新的单位成为同事，就有一种天然的亲近感，把整个单位，当成了自己家。有的人，则是借着打小报告的方式，来拉近自己和领导之间的距离。通过一些“爆料”，让自己快速地成为领导认可的“自己人”。
起初，他们将其他同事的种种表现报告给领导，也带着一种试探性，一旦领导表示反感，则马上反话正说；一旦领导表示出很感兴趣，还对这种行为表示肯定，他们就会有恃无恐。装模作样地干起“狐假虎威”的勾当。
打个很简单的比方，如果办公室主任是领导眼线，那么谁说什么难听的话，偷了什么懒，占了什么小便宜，都会毫无保留地向领导报告，并且，不乏添油加醋。
因此，面对这种人，除非你比他更会煽风点火，否则，还是表现得谨小慎微为好，一旦招惹了他，往往会吃不了兜着走。
04
监督他人工作，是领导的“心腹”。
单位要出效益，自然就要大家都干活。但总有人调皮捣蛋还不服管，这时候，就需要领导的“心腹”出来摆平了。
这类人，一般会安排一个“二把手”或“三把手”的位置，拥有充分的话语权和处置权，很多事情，都能自己说了算。
当然，对于那些与自己关系要好的人，在分配工作的时候，他们也常常网开一面，非但任务少，考核的时候也放得很松。
当然，对于那些没有给自己任何好处的人，他们则端起架子，动辄以制度规定相要挟，或者搬出主要领导这个“尚方宝剑”，恩威并施，连哄带骗，让“手下人”乖乖地完成任务。
结语：人在单位，永远不要以为自己看到的，就是最真实的。
很多事情，在你了解之前，就已经发生了；很多内幕，等你深受其害之后，才恍然大悟。
领导需要的这几种人，有令人钦佩的能人，也有令人唾弃的小人。但不管你看得惯，还是看不惯，你都要努力去适应这个并不公平的职场，谋得一席之地。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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