文章分为三个部分：第一部分是几个三甲医院的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。
第一部分 几个三甲医院的案例
小A（亲戚家小孩）：广州某小三甲，小儿外科医生。19年刚到医院，医院试用期有半年之久。试用期期间，无奖金，工资、值班费按照工作时间成比例发放，节日费、计划生育奖（今年可能没有了）、年终奖等都是减半发放，所以收入比正式员工要少不少 。由于不是教学医院，立志做科研做项目的同学会比较难受，可能会感觉不能伸展手脚。当然如果发文章、申请到课题，医院有丰厚的奖励，SCI暂且不说，中文期刊都有。一年收入情况如下：
小B：首医某三甲工作，最底层的住院医，一个月万把块钱吧，够吃饭和租房，其他的就别想了，再说也没时间，基本全部精力都放在医院里了，其他工作996是剥削，我要是能996我能跪下感恩，单论时薪应该算是北京的底层了，你非要说和扫大街的比工资不低那么没办法，好歹是个上了十几年学的博士，在医院就值这个钱，身边转行的不少，基本换个职业工资至少翻倍，但我是有情怀的，还在坚持，最近有了小孩，感觉生活越发吃力啊，看我还能坚持多久吧。
小C：三线城市三甲医院，外科主治，硕士。税后：工资3k，绩效13k。季度奖约7k，年终奖：50k。另外说一句啊，当地房价1万。
第二部分 基础介绍
三甲医院，也称为国家三级甲等医院，是我国目前为止，在医院等级中最大的。三甲医院的评定很复杂，包括科研能力、住院部床位数、科室数量、年门诊量和年手术量等因素来决定的。三甲医院的临床和医技科室分得比较详细，综合实力强劲。
基本上，我国把医院分为三甲、三乙、三级（三丙）、二甲、二乙、二级、一级这7个等级，而最低的一级医院，基本是纸乡镇卫生院或者卫生室。一般情况下，大多数县级医院都是二甲。
医生是按照职称进行划分的。医生的职称由高到低应该是主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师。如对应起来应该是住院医师（助教）、 主治医师（讲师）、 副主任医师（副教授）、 主任医师（教授）。主治医师，这个职称在大学里相当于讲师，在工厂里相当于工程师。医生一旦获得了这个职称，那就说明具备了一定的理论实践经验、水平，基本上医院很多门诊医生就是主治医师。而想要进入到副主任医师就有5年的工作经验，同时还需要在国内外重点刊物上发表论文才行。
第三部分 收入待遇情况
收入决定因素：一是年资及权利。首先，决定收入的就是医生职称不同。说得再通俗一点就是，这个医生有没有安排床，带不带组，上不上门诊。乃至于再往上当了院领导，医院的收入来源，这就涉及管药、器械、设备这三大头开销和使用，当然还有一点就是管科教物价，都是决定性的。
二是医院级别。一般来讲，对于小医生，平台高低往往与收入呈反比，也就是说医院的级别越高，普通医生的收入就会相对较低，因为资源的稀缺性。现在每年的博士生越来越多，三甲医院这种好地方，很多研究生都很难报考。相反，很多小地方的医院为了招人，都会开出博士十万以上的安家费，就是这么个意思。
三是住院医师规范化培训制度实施，中央财政每位住院医师规培生每年补贴3万元。当然有的医院会把这笔钱都扣下，有的则全发给学员。
最后，轮转科室，就是人员流动的时候，发不发奖金这是决定性的，有的是全部不发，有的是自己科室发，有的是低系数发，等等等等，这才是大头。
四是奖金点数。一个因素是随年限增长而逐步提高奖金分配点数，另一个很重要的影响因素就是编制内外。
五是科室收入及分配。一个是科室收入，比如三甲医院肿瘤、骨科、生殖中心、心内等这些动辄就是大量收入，看病费也贵的地方，自然利润高些，收入高些。二是分配制度，医院都是主任负责制，主任下面带组组长负责制。说白了就是大哥们吃完肉肯不肯给不给你喝汤的问题。我见过很多研究生就月收入几千乃至上万的，也见过很多三甲主治都只有四五千，依旧那句话，千差万别，自己体会。在哪里世道都是这个鸟样。
总的说一句吧，沿海地方，平均情况，住院医师10万，主治医师25万。副主任医师30万，主任医师50万。
最后是老詹多嘴的话。我们看收入就不要只看收入，还要考虑到两点。一是收入性价比，有些医院是真的忙，我看见过的一位医生，一直手术。只要是遇见了这种情况，一天手术连台做，就是没有断过。从头一天的下午，一直到第二天的下午、甚至晚上，一直做手术都是家常便饭。很多医生因此而落下了太多的病，胃病是通病。从这方面来讲，确实是“白衣天使”。二是个人意愿。这个指的是自己是不是愿意找上级领导，主任医师讨好关系，他是决定你收入奖金分配的人。还有就是自己愿不愿意向上跳，位置高了，自然收入就高了。
结语：你愿意把自己的孩子送入三甲医院，一天不辞辛苦地工作么？想想每次去医院，那排队的人群。你有什么样子的观点么，觉得当三甲医院的医生，好么？评论区欢迎讨论。
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