适当的美化是可以的，简历上一些措辞的修饰是人之常情，HR也不会揪着这些不放，只要不是原则性的，触及求职诚信的，一般都是没有问题的。
但是，简历优化，不是简历造假
我们要记着这俩公式：简历优化≠简历造假；简历优化≠简历美工。
先说后面这“美工”，美工就类似美容，“一洗就洗掉了”。你在天猫、淘宝上能搜到的“简历优化”，主要就是年轻的平面设计师给你的简历美工下，连你简历中原本的错别字，他们都不敢帮你修改，只是做了下布局、排版、字体、底色和PS等美工。这种不解决本质问题，没用。
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然后说造假，造假是原则性问题，一旦下家HR要调查你，一查就查出来了，别说学历、履历造假了，你就是1月份离职但3月份说自己还在职，都能立马查出来，更不要说第三方背调，严格的HR入职之后可能会对照你每个月缴纳的社保记录。
也会有一种帮你简历造假的公司，一般是HR和猎头搞的职业培训和职业规划公司，他们会帮你造假，号称“简历优化”，他们一不懂背调的核心攸关点，不需要对你接下来是否能通过背景调查负责，二他们错将CV当成了JD，你去面试时一问就被拆穿了。
然而，简历优化，则是比美工有用，且能通过背景调查，这才是一份好简历。