近日，德国经济研究所（IW）在一项最新研究报告中提出。德国人应该增加工作，减少休假。每周平均工作时长应增加至36小时，休假天数也要相应减少，例如缩短一个半星期的带薪假期。据统计，2019年德国在职员工平均每周工作时长为34.8小时。
按照德国《联邦休假法》规定，不包括双休日和节日假期，每名员工每年享有至少24个工作日的带薪休假，而大部分德国企业规定年假天数超过30天。
尽管“增加工作”只是来自经济研究机构的一项建议，但对于习惯了一年带薪度假30天的德国打工人来说，这一消息已经足以令人窒息……
报告指出，减少非全职工作或者合理协调家庭与工作的关系，能够有效提高工作效率。假设在未来10年内，德国每年能够增加77亿个工作时，每年经济产能增幅最多可达到6%。这也将避免税收大幅提高。
▲图源：action press
经济学家迈克尔·许特尔 (Michael Hüther)教授在接受《图片报》采访时表示：“新冠疫情带来的财政负担就在我们面前，在未来几十年内，我们或许将一直背负着它，但我们也可以利用一直被埋没被忽视的经济潜力，解决这一巨大的财政危机。在德国，儿童日托服务资源匮乏，仅3岁以下的儿童托管名额存在34万个缺口。许多年轻女性为了照顾孩子，无奈选择从事半职工作。这些问题在过去几十年内未曾得到解决，一直拖延至今，我们也为此付出了沉重的代价。为了应对新冠危机带来的经济衰退，我们只能全力以赴。”
▲图源：Christin Klose
对于许特尔教授的观点，经济学家菲尔德（Lars Feld）表示不敢苟同，并警告提高工作时长可能造成反作用效果。他表示：“对于掌握工作与生活平衡的渴望将促使更多人转而从事非全职工作。相比于增加工作时间，我更愿意将发展重点放在技术创新上，让德国经济再次走向繁荣。”
自民党议会党团副主席迈克尔·陶伊尔（Michael Theurer）也认为：“提高每周工作时长并不能促使生产力提高。”他更建议企业改善管理机制，例如采取自由工作时间制。
（欧洲时报德国版林湉综合报道，转载请注明公众号GermanReport）