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如何走出职场瓶颈期?

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猎头老王 2021-06-16 09:41

初踏入职场的人,满怀斗志,可是一旦连续遇到几个难题,或在一家公司连续几年没有得到晋升,你不知不觉已经进入职场瓶颈期。主要表现为:职业发展停滞不前的状态,总感觉自己有劲,但力量发不出来,无法突破自己,也找不到前进的方向。

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这个是很关键的时期。如果你能突破自己,找到努力的方向,你的职业可能会进入“第二春”;如果你无法突破,你的职业就会进入倒退期。职业发展一旦进入倒退期,就会出现“一退、退到底”,让你毫无招架之力。

去年老王在做职业咨询时,就遇到这样一个人:张明(化名),一家公司的中层管理者,2017年跳槽到一家公司,到目前还没有得到晋升,只是薪酬跟着公司普调而调整、每天熟练地重复着自己的工作,毫无改变……

像这种情况就是职业进入严重的瓶颈期,并且自己没有发觉。就因为每天的工作是既定的,工作内容不会有明显变化,所以,职场人很难有所改变和突破。在这种工作环境下工作一年两年,而外在的社会一日千里。等到职场人想跳槽换工作时,就已经很难融入新公司和新的业务了。

你可能会问,职业发展的瓶颈期标志是什么呢?老王认为:

1、在一家公司连续3年以上没有得到升职加薪;

2、自己连续出现3次跳槽失败,每次停留时间均不超过6个月;

3、每天上班有气无力,不想改变自己,亦或每天上班睡到自然醒,毫无压力;

4、整天想着兼职挣钱,却没有想到要打造自己的“一技之长”;

5、容易被外界干扰,游荡的心无法平静,读书打瞌睡,喜欢奶头乐;

6、长时间停留在舒服区,无法突破自己的认知边界。

7、……

如果你出现以上状况,请开始自我反思,说明你已经进入严重的职场瓶颈期了。

职场瓶颈期就像是一滩泥淖,如果不能清醒地认识到眼前的危险,快速逃离,很快就会面对职场的失败与残酷。

对职场人来说,该如何走出职场瓶颈期呢?老王给你5点建议:

1、重新自我梳理、客观评价自己,校正目标,重新出发。职场上,只有正确客观地评价自己,你才能清晰地认识自己,才能校正自己的原始目标,更好地实现最终目标。

人们总在谈论“梦想”,梦想其实是由许许多多的小目标组成,只有不断实现自己的一个一个的小目标,才能实现大目标。很多人的困境是无法真正地认识自己,以至于无法客观评价自己,都习惯于站在对自己有利的角度来评价自己。这种思考会让人快速陷入职场瓶颈期。

遇到这种情况,你需要运用科学的分析方法,从多个维度对自己的职场能力做出判断。或者可以找专业的老师来对自己进行系统的评估,深入了解自己的优劣势,扬长避短,对自己的目标有的放矢。

2、持续、快速学习,突破自己的认知边界,遇见更优秀的自己。当你感觉自己职业发展不顺的时候,你总会隐隐约约的感觉“一股能量”无处施展,或者感觉“浑身是胆”无处发挥。这时的你,只有静心且耐心地学习,持之以恒,不断突破自己的认识边界,你才会遇见更优秀的自己。唯有如此,才会认清目标,逐渐把目标变为现实。

3、努力走出自己的人脉圈,多与优秀的人一起交流,才能激发你努力的信心,点燃你奋斗的决心,你才能突破自己,走出舒。生活中有这样一个现象,当你是硕士的时候,你会发现身边都是硕士。

2018年国内硕士和博士毕业生60.4万人,与国内14亿人口总量比起来少得可怜;当你买不起房子的时候,你会发现你身边很多人买不起房子,然而事实上你外围的很多人都已经有了房子……

为什么会有这样的“错觉”?这是你的圈子决定的。你只有不断让自己变强大,多和优秀的人交流,你才能跳出你的圈子,不断获得进步,获得更好的职业发展。

4、多向领导展示自己才能获得领导的青睐,才会有更多的晋升机会。职场上,永远不要忘记展现自己的能力,永远不要忘记多和领导交流、汇报工作,通过这样的沟通,才能让领导更清楚地了解你的能力和特点,同时你也能够在交流中获得更多的指导和帮助,快速提升自己的职场价值。

5、锻炼身体,早睡早起,让自己精力充沛,当你精力充沛时,才有力量突破自己。别忘记了,职业发展遇到瓶颈的人,多数都是整天没有精神,工作没有动力,上班出现逆反心理,但自己又不能失去工作,因为没有钱。

写在最后

职场瓶颈期是一个极其痛苦和煎熬的过程,只要你不得过且过、不躺平,还有一颗上进奋斗的心、又能掌握职场前进的方法论,还愿意俯下身子全力以赴做好手中的事情,你就一定能走出困境。

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