在职场上，与同事相处是一门高深的艺术。说得好会让你在工作中如鱼得水。但是有七类话在聊天中一定不能说，切记切记。
第一，涉及薪水问题也不要说。这个话题很敏感，原因有几个：一是中国人不患寡，而患不均。不同的薪酬，体现出了领导对员工不同的行为做出的一个反馈。做得好的，做得让上级满意的，自然收入会体现得高一些；相对差一些的，自然工资会少一点。在职场上，相同的部门就会有不同的薪酬，那么当大家的薪水公之于众的时候，就会把大家的矛头指向领导。如果发生了这样的事情，聊这类话题的人，你觉得他会有好果子吃么？
二是这就是别人的隐私。可能对于某些人来讲，这不算什么。但是对有些人来说，是一件比较私密的事情。你直截了当地去打听别人的隐私，多少有些犯了忌讳。
第二，说到别人的隐私、或者自己的隐私。还有几点，也不要聊。比如别人的私生活，不管别人是失恋还是热恋，别把情绪带到工作中，更别把故事带到办公室里来。不然有些说出的话，就像泼出去的水，再也回不来了。好比与谁分手了，还有可能会复合，只要一旦在公众场合说了，这事就变不了了。
第三，抱怨的话。是不是每天走进公司，总能听见很多抱怨的话，比如，我工作好多啊，我每天干这么多，老板也只给我这点工资。站在抱怨者的角度看，说出这样的话，就会使得自己的心里好受些。可是，当别人听见这些抱怨的话时，往往感到不舒服。认为你是一个会把工作归咎于别人的人，要么是认为公司的制度不好，要么是认为老板的错，要么就是认为是同事做错了什么使得自己的工作不顺。
关于这点还有就是想辞职。一般想辞职的人都不会说，经常说的人，基本不会辞职，因为他没有什么本事出去闯，而又不能离开现有的单位。一旦离开，自己的生活就缺失了最根本的保障。
第四，挑拨关系的话。职场上有光明正大的君子，也有被逼无耻的小人。有堂堂正正的阳谋，也有畏畏缩缩的阴谋。往往挑拨离间关系的人都是会被人认为是小人的人，不管他当时表现的有多么的聪明，把话说得多么的圆满。大家的眼睛，终究会发现这样的人不值得与之深交。他会在你的背后说坏话。
第五，野心勃勃的话。这个自然不用说，成事的人一般不会把自己要做的事情挂在嘴边。成功的人都是不鸣则已，一鸣惊人。
第六，领导的秘密。这点就包括了很多：一是你与领导之间的谈话。特别是，领导单独找你谈话的。因为之所以领导单独找你谈，就是不想让别人知道。然而你如果说出去，终将会传到领导耳朵里，你在领导心中就会大打折扣。二是领导私下交办的事情。一般领导交办的事情都是自己的私事，并且都是交办给自己信得过的人去处理。我有听说过，领导让某人处理私事，却被他拿出去炫耀，领导勃然大怒，把正准备升职的他发配到了边缘部门。三是领导对下属的特殊帮助。因为判断不好这特殊帮助是出于领导的公心还是私心，既然是领导自己都不愿宣扬的事情，你就别说了。
第七，工作技巧。教会徒弟，饿死师傅，不是么？你们与同事始终会有一天成为竞争关系，当他把你比下去了，你会怎么想？
好了，说了那么多不能说的话，那可能你们要问了，有哪些是安全话题呢？老詹在这里总结了几点：健康（运动/减肥），美食，旅行，天气。在职场上，要显得有趣可以亲近，首先要认清，哪些是安全话题。话题不对，你再怎么常做俱佳，都不可能有趣。
结语：亲爱的读者，你还知道哪些话题可以聊或者不能聊么，欢迎在评论区留言。
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