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当领导做出这些暗示,预示着你要被离职了,至于怎么办,看情况吧

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搞笑情感录 2021-06-16 00:10

职场中做事可以慢一点、笨一点,但是不可以不小心。否则,万一触犯了别人的利益,被针对、被穿小鞋,甚至被辞职,那就得不偿失了。

当然,要辞退某个员工,企业通常要付出不菲的代价。所以,领导通常会采取某些暗示手法,让要被辞退的员工心领神会,自己主动辞职。

至于是要自己体面的辞职,还是等着公司辞退,拿一笔补偿金,那就看具体得失以及个人选择了。仁者见仁,智者见智。

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那么,领导想要辞退某个员工的时候,会采取哪些疯狂甚至反常的暗示手段呢?

01 直接打击你的办事能力,让你觉得做什么都不对,直到怀疑个人能力甚至怀疑人生的地步。

人在第一次受到贬低的时候,肯定会做出反击。但如果经常被领导打击,天天被贬低办事不力,时间久了肯定会自我怀疑。这就是职场PUA。

然后领导在你陷入自我怀疑时告诉你,你不适合我们的工作,你是公司的一个拖累,你还是主动辞职吧!很多人这时候真的会选择主动辞职,还以为自己给公司添麻烦了!

所以,遇到领导或同事们的直接贬损时,要认清他们是对事还是对人。如果对事,改进提高;如果对人,可千万别忍气吞声。否则,肯定会对个人心理产生不好的影响。

02 边缘化某个员工,让他远离工作重心,只安排一些不重要的事,是公司逼迫某个员工离职的惯用手段。

我们公司一位经理,因私下收了客户不少礼,被管理层知道了。虽然公司没有公开表示不准收客户礼,但是大家都知道这不对,会损害公平原则。

因此经理被管理层警告处分,但没有直接辞退。然后就慢慢被公司边缘化,一些重要的客户不再让他接待,其他同事也开始跟他保持了距离。他知道这是管理层让他远离工作重心,逼他自己辞职。

他也自知理亏,为了个人体面,还是主动辞职了。否则如果不主动辞职,等着公司辞退的话,虽然能拿到一些补偿,但是有些事情或许会成为他将来找工作的污点!

所以,在工作中,可千万不要贪小便宜,更不要私下里收客户的礼品,否则会有葬送了个人职业生涯的危险。

03 给你穿小鞋,各方面针对你,甚至带领同事们排挤你,让你处于孤立无援的境地要小心!

其实公司是很讲究圈子文化的。每个领导都有一个他们的小圈子。当你无法再走进曾经的圈子时,那么就是有人要拿你开刀了。

当你上厕所超过五分钟的时候,领导说你消极怠工,偷奸耍滑,懒驴上磨屎尿多;当你与同事聊天时,领导说你整天谈与工作无关的事;当你泡茶的时候,领导说你比领导还会摆谱.....

还能怎么办?要么受不了直接走人,赚个清净。要么就搞清是非曲直,据理力争。只要自己没错,而且所做的事很多同事都在做,凭什么只盯着我一个人?有能耐就辞退我,没能耐就闭嘴!

当然,一定要好好想想自己到底是哪里做错了,哪里让领导不舒服了,沟通还是很重要的。不敢跟领导直接沟通,先问问旁边要好的同事,了解一下情况,毕竟旁观者清!

比如我刚工作时,第一次发工资后,因为没有及时请组长吃饭,组长不高兴就各种不待见我,各种使唤我。最后在老同事的提醒下,我请同班组的人吃了顿好的,才把这事儿揭过去。虽然破费了一些,但是真的学到了很多东西和道理!

当然,职场中没有无缘无故的爱,更没有无缘无故的恨。其实大家都想安稳的把钱赚。但是谁让矛盾总是不可避免呢?找到原因,解决矛盾最好,如果矛盾无法调和,那么必须要做出选择的!

总之,就像《婚姻保卫战》里说的:现代职场的黄金法则就是,你可以不聪明,不可以不小心。不聪明的人最多笨一点儿,事情做的差一些,这在职场不算多大罪过。但是不小心就随时会触犯别人的利益,犯下得罪人的职场大忌,穿小鞋都不知道为什么穿的。

小心一些总没大错。

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