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当下正值应届生正式迈出校门开始自己的新生活，而他们面临的第一个问题就是就业找工作。
学什么专业找什么工作，这是许多毕业生的下意识选择，尤其是在医学院学医的小伙伴更是如此。找一家好医院或考个医疗编制就是最好的选择。
说到考编制就不得不说说医疗卫生面试了。因为笔试没啥好说的，学校学什么专业知识考试就会考什么，所以学习就完事了。
而面试则不同，通常情况下医疗卫生面试考核分两种，，第一种是结构化面试，第二种是专业知识面试。
对于结构化面试，大家可能听上去比较陌生，根本不知道什么是结构化面试。所谓的结构化面试，就是通过一些面试题目的作答，去测评求职者的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。在医疗卫生招聘时，可以分为结构化和医疗结构化两类。结构化所涉及的内容包括生活的方方面面，而医疗结构化往往会借助和医疗相关的问题进行考察。
结构化面试考察的题型主要包括综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力这6种类型。其中，每一个具体的类别，又包括很多类型的考察方式，如综合分析又可分为社会现象、人物品质、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生题等多种题型。
对于专业知识面试，从名字上就可以看出是考察和所报专业相关的一些专业知识，包括专业知识问答和实际操作。此时，就是通过一些专业知识的测评，了解求职者是否具备所报考专业的专业知识能力。其中，实际操作又包括口述实际操作和现场实际操作两种考察方式。专业知识问答对于不同的专业有不同的题型，大致分为病因分析、临床表现、急救处理、治疗原则(临床)、护理措施(护理)和识记背诵等类型。
针对不同的题型，答题思路是不一样的。所以，对于面试的学习需要先建立答题思路，了解每一个题目作答的内容包括哪些方面，再把具体和题目相关的内容加入到思路当中，流畅、连贯、自然的表达出来。最后，再把自己的语言稍加润色，就一定能够在面试中脱颖而出。
面试和笔试相比还是有很大的区别，一般笔试只是单纯考察知识的理解记忆，而面试考查考生的综合素质，面试就是以面谈为主要形式的素质测评，主要考察笔试难以测出的综合素质能力，是对笔试的有效补充。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。包括：外在形象气质、语言表达、心理素质、个性特征、求职动机、条理逻辑、思考和随机应变能力以及价值观等。面试对于知识点考查的体现形式和笔试也有所不同：笔试是写，面试是说;笔试注重理解，面试注重记忆和表达。
既然面试如此不同，那在面试的时候我们究竟要怎么做答呢?现在对于面试答题的关键，小编就来和大家分享分享。
面试答题的关键：
1.考生：要认真审题，围绕题目核心展开，把握作答重点;乐观、自信、积极、向上的精神风貌是不可避免的。
2.考题：掌握各种题型的基本答题结构和思路，只有结构完整、有逻辑、有思路的答题才能得到考官的垂青。
3.考官：要把握考官心理，不同考官在面试中都会有择优心理、疲劳反应等，要注意现场的状态和考官的反应，灵活发挥，要注意自己的出场顺序，当然不要过度去揣摩考官，以免影响自己的整体发挥。
当然，面试不只是一个简单的对话，我们应充分了解面试，然后针对性的去准备。面试和我们的临床操作一样，需要大家反复的去练习、巩固。
医疗卫生报考想报班？
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