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听说老领导要离职,单位主管主动套近乎,没想到结局有点凄凉

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职男小新 2021-06-15 14:22

01 新老领导交替的敏感时期,切记“三做两不做”,避免麻烦上身

在职场上,我们需要注意处理好很多东西,比如说要注意与同事之间的关系,要注意与上级之间的关系,再比如说,遇到不尊重自己的领导,也要学会妥善处理。当然,有时候单位的领导不可能一直是同一个人,所以我们在面临新老领导交替的时期,也要注意自己的行为。

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在我身边就有一个真实的例子,我们的部门主管王部长,在处理这个问题上就做得相当失败。因为他一听到我们的老领导就要离职的这个消息,就开始“耳听六路,眼观八方”,通过各种渠道打探老领导离职的消息,比如问老领导为什么离职,离职后是退休还是去其他的部门……

王部长这么做,其实是因为想要跟着老领导获得最后的福利,他想要老领导在走的时候最后再提他一把,或者如果有更好的选择把他一起带走,但是这个行为,无疑是令人反感的。

而在新领导来了以后,这些事也传到了新领导的耳朵里,因此,新领导不免就对王部长产生了一些意见,认为这样巴结老领导的人是不会实心实意地给自己干活的。

同时,老领导最后也没有离开公司,只是不再担任实际领导,挂了个闲职而已。这让王部长的处境十分尴尬,可以说是“舅舅不疼,姥姥不爱”,不管是新领导还是老领导,都对他有成见。果不其然,没过多久王部长就主动辞职了。

02 老领导还没走的时候,千万不要这样做

在刚刚举的例子中,王部长的问题主要有两点。第一是他一直在打听有关老领导离职的一些信息,第二则是他一直在巴结老领导。那么,为什么说这两点是千万不能做的呢?

首先,瞎打听相关的问题。

比如对老领导什么时候走,走了去哪儿这些问题表现得过于关心,会显得你有些别有用心,可能会让老领导认为你是不是着急想让他走之类的,而且也会让老领导认为你是个多管闲事的人。

千万不要想着老领导就要走了,即使让他不满意也无妨,这就大错特错了。因为即使他快走了,但随便给新领导留下一句关于你的不好的话,可能就会让你在新领导面前留下十分不好的印象。

其次,千万不要跟老领导套近乎。

也就是不要在老领导快走的时候,你突然去巴结他。这会让老领导十分反感,认为你别有用心,而且最重要的是,如果新领导知道这件事会更糟糕,因为一般的领导都希望自己的下属好好地跟着自己干,而不是和老领导走得很近。而得罪了新领导的后果是可想而知的,他会让你整个职场生涯过得都很不好受。

不仅如此,和老领导套近乎的这种行为,也往往会引起同事们的冷嘲热讽和看不起,让他们觉得你就是一个势利的小人。而一旦这种势利的形象在公司根深蒂固,那么你的职业生涯就基本宣告结束了。

就像刚才说的那个王部长的例子,他辞职可能不是单纯地遭到领导的排挤,更多的可能是同事们或者自己下属经常的另眼相待,让他受不了这种压抑的气氛从而辞职的。

03 新领导刚上任,这样做才是正确的

那么,当我们遇到新领导的时候,到底应该怎样做呢?下面3条建议值得一看。

1.别急着向新领导表忠心,以避免自己撞到枪口。

虽然领导喜欢自己的下属对他忠心耿耿,但是你如何表现出来,或者你表现出来的度,也是非常重要的。即使想向新领导表示忠心,也不要着急,因为在新领导刚上任你就跟他套近乎,巴结他,反而会让他认为你就是个只会溜须拍马的人。

而且有的领导偏偏不喜欢别人过度吹捧,或者说一些正直的领导,并不喜欢那种阿谀奉承的人,如果是这样,你就等于直接撞到枪口上了。

2.留意新领导的履历,因为履历中暗藏着他的行事风格。

新领导到任后,第一件事不是巴结他,那是什么呢?首先就是要观察领导的履历。比如说这个领导有很高的学历,或者刚毕业不久,那么他可能更喜欢精明能干、埋头苦干的下属。

再比如说,如果这个新领导曾经是某政府机关单位的工作人员,那么他的处事风格可能更多的就是严肃认真,一丝不苟。

又或者,你的领导是经济类专业毕业的,那么他可能更关注公司的财务状况,如果他是管理学毕业的,那么他一般会更注重公司的管理体系。

3.做好本职工作,依靠自己的能力立足职场。

在职场上获得晋升的方法有很多,但是归根结底,最重要的还是提升自己的工作能力,让自己的业绩变得更好看。当你掌握核心技术,成为公司中不可缺少的核心,那么你不用刻意地和领导套近乎,领导也自然会看重你。

比如你掌握了制造一个机器的核心零件的技术,那么领导是绝对不会放你走的,而如果你只是一个普普通通,甚至有点不起眼的员工,那么即使你再和领导亲近,在公司要裁员的时候,你还是考虑的首选。要清楚,公司的最终目的是盈利,而不是说和领导交朋友。

新老领导交替是一个特殊的时期,而度过这个时期最好的方法就是暗中观察,在观察的同时不断提高自己的工作能力,让自己变得更出类拔萃。

遇到新老领导交替这种情况,你都是怎么做的呢?欢迎在评论区留言。

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