在前面一篇关于面试的文章发出之后，介于很多人私信我关于面试的问题，接上一篇文章继续聊聊面试相关的话题，虽然我本人由于时间等原因现在除了部分重要岗位外很少去直接参与面试流程了，但在公司早期的时候对面过各种各样的求职者也总结了一部分其中的经验，我尽可能地站在公司的立场和老板的角度分享给大家喜欢什么样的求职者，希望对大家有所帮助。
其实说实话当我作为一个面试官时，我不喜欢张嘴就是“请你做下自我介绍”这种开场白，我觉得很艾斯比，大概的信息简历上不都有么，大家平等沟通把想说的说出来，在正常交流过程中能了解到求职者跟我这个岗位的匹配程度如何就行了嘛。但是大家面对的面试官形形色色，总有人喜欢走流程，所以就这个问题我来谈谈我的建议。
当面试官提出“请你做下自我介绍”时，很多人的回答会下意识地”面试官您好，我叫张三李四王麻子，xxx人，今年xx岁，毕业于xx大学……“，这些东西简历上都有，面试官也识字儿，公司也不是做人口普查的。有些网上所谓的面试技巧会告诉你虽然已经从你的简历中获取了这些信息但是当面的再次介绍能够加深面试官对你的印象，这我不知道怎么评价。但是这些信息该不该说，该说，但不是在自我介绍的环节中说，而是你初见面试官，踏进办公室的第一时间，一句”您好，我是xxx，今天过来面试xx岗位的“简单不失优雅又深藏功与名。
首先要清楚公司能否接纳你的核心标准是什么？你能否比别人更胜任所面试的岗位。面试官需要在短短几十分钟的时间内从你的口中获取到他需要的信息并做出判断，信息获取的来源就是你的过往跟面试岗位相关的经历，注意是”跟面试岗位相关“的经历，你搬过砖扛过水泥做过司机卖过房，去面试一家销售岗位，就只需要说你卖房的经历就行了，你跟面试官说我搬过砖你看他鸟你不。
经历如何描述？
第一步，讲成绩
面试本来就是把自己最优秀的一面展示出来，所以不要谦虚，把你在这段经历中所取得的成就毫不避讳地自信地说出来，学会合理地自我标榜，同时传递给面试官你是一个很注重结果的人，作为面试官，除非你的说辞过于浮夸漏洞百出，否则大都愿意以相信的态度去聆听。
第二步，讲解决问题的方式
在过往的经历中遇到过的棘手的问题，最好挑跟公司利益直接相关的问题，你是如何处理的，注意一点就是讲到这个话题的时候一定要条理清晰，切勿一会儿扯东一会儿扯西，在脑海里构思出一二三，先说你当时遇到问题时的思路是如何分析的，分析完是如何计划的，计划完是如何实施的。
第三步，从过往经历中总结出了哪些经验
例如”我学会了更加坚强“、”我悟到了xxx的道理“之类的就省省吧，滚犊子你当是情感类节目呢，谁愿意听，多说实际经验少抒发感想，谈谈在今后的工作中，对这个岗位可能出现的问题如何规避，发生了如何有效解决就OK了。
忘了说了，如果是应届生就讲实习经历，没实习就讲做课题经历，没做过课题就讲学生会工作经历，没进过学生会就讲……我也不知道了你自己编吧。
聊完经历聊规划，告诉面试官你为什么选择这份工作，给出充分的理由，如果所面试的岗位薪资很高，也可以大方的说出来这是理由之一，期间一定要引申出自己的职业规划，两者的匹配度一定要高。还是上一篇文章里说过的，你要用潜台词传递给面试官你想要在这个行业长期沉淀和扎根而不是朝秦暮楚，而且规划中用行业替代岗位。什么意思，举个例子，你面试一家金融公司的销售，你告诉面试官你打算在销售这个岗位有所建树，换位思考一下你会怎么认为，但是如果说：我想要在金融行业中沉淀自我长期发展，是不是瞬间就高大上了。
在自我介绍的过程中，尽量不要自曝其短，有些求职者，可能为了给面试官留下一种“这人很真实很诚恳”的印象，会主动说些例如我有点紧张、我经验不足、我xx方面不太擅长，但是我愿意努力，你这段话说完基本上大概率会被pass掉。
总之呢，在沟通中尽可能放大自己的优势，做到自信、大方、举止优雅、说话的语速放慢一点。想不到说什么的时候不要没话找话，不要担心冷场，冷场了你尴尬他也尴尬不是，所以你话讲完就等面试官说，不要添油加醋画蛇添足。你要知道有些HR尤其是科班出身的HR，可能职业惯性的原因，非常喜欢给人贴标签扣帽子（我没有不尊重这个职业的意思），你的某些小小的举措或者沟通方式不得当，就会被对方认定你是一个什么什么样的人，从而导致面试失败，这样就得不偿失了。
暂时想到这么多，以后有时间再分享这方面的问题吧。