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宁德时代员工的心路历程!

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电动知家 2021-06-13 13:54

本文综合知乎、微博,不代表编辑立场。

一、入职两年多,985博士,研发部门

1,工作前景

前提我们都是普通人,是要成长,要发展,要在以后有更好的工作机会的,因为我想没有人会现在宁德这个城市呆一辈子,更多的是三五年跳槽;

所以在这三五年能带给我们什么很重要,刚来的时候想要学习新东西,掌握核心的技术,升职加薪更好;自认为我的心态已经很好了。但却不能尽如人意。

首先没有一个技术骨干会教你东西,他们都太忙了,忙着跟老板汇报,忙着写PPT,你学到的东西全靠自己东一嘴西一嘴,一句一句问出来的,不成系统,这个绝对是每一个部门最真实的写照;

第二点,这样的体制下,你进步得很慢,整个团队其实也没有怎么进步,大家还是做着几年前的工作,解决几年前的问题,CATL最重要的根本不是技术创新,而是自动化产线带来的产能,这个时间久了,和一起来的几个博士同事聊天,发现大家都是这个体会。就有一种,大家在一家很厉害的公司,干着最没劲的工作

第三点,就是太多的美其名曰研发人员,却在干流水线一样的工作,工作流程就在那里,按照流程一步步做完占据了你工作的一大部分,这点也很崩溃

第四点,加班太多,你想成长,有时间吗?慢慢的你连思考的时间都没有了,下了班只剩下躺下睡觉的时间,身体不要了?

2,说说薪酬福利

工资就新能源这个行业来说,绝对算比较少的,但有工科人才和股票,工科人才拿到第一次需要大概入职两年,所以能拿到两次的都很少;股票20年开始,以股市当时价格直接认购,不打折,所以跟你自己买区别在哪呢,还需要等待解禁,后来的同事,跟没有股票没啥区别。还有就是年终奖,推迟六个月发放,呵呵,即便你拿了年终奖就走人,你也有半年的时间是没有拿到你该拿的年终奖的。

3,公司文化和个人生活

这个是我最最不喜欢的地方,发生太多让人寒心的事情,只是我不是受害者,我可能不好说明;企业文化,就是强势,这点没有不好,但要学会融入,员工关怀,开通去机场的大巴,我觉得真的很不错,停车位现在燃油车已经没有了,电动车有排号的资格,食堂不错;过年过节的小福利,公司有的部门做的比较好,有的差强人意,无伤大雅。

个人生活,城市毕竟很小,娱乐只有一个万达,最头疼的是医疗,同事生孩子都要去福州,确实很差,看牙也是去福州;孩子教育也是个大问题。

二、某离职员工

招来了管你是硕士还是博士,211还是985,当工人用就对了,问到加班费,美名其曰要关注长期收益,不要目光短浅。公司股价涨再高,跟我们关系也很小,老板们赚疯了,恨不得天天住在公司,也拖着下面兄弟一起加班,管你离不离职

宁德配套设施落后,没有娱乐活动,位置偏僻,交通不便,房价倒是一年比一年炒的高,十八线城市房价堪比二线

当然,也有舒服的部门,这个除了看部门还要看老板,碰上一个奋斗逼,还能怎么办

都说新能源发展的很好,但要始终明白,发展再好,你也享受不到红利,毕竟宁德时代名字太有迷惑性,纯粹的劳动密集型企业,人的比重非常低,用人的原因只不过是因为 机器便宜,富士康13连跳还在眼前呢

有能力的该转行转行,该深造深造,都是要狠狠加班,互联网可比制造业要轻松太多,毕竟宁德时代的8106不是吹的,一天14h铸就铁人,哈哈

突然想到,宁德时代完美匹配什么样的人,无父无母,无儿无女,了然一身,无牵无挂,身体素质过人,一心为了老板们的明天,为了新能源的未来不求回报一心奋斗的人,或者说老板们希望来这的都是这样的人。

钱。怎么说呢,中流砥柱是老员工,毕竟 ️买原始股的,也有买低价股的,所以身家都不菲,据我了解,基本上在几百万到几千万不等,要么就是困在宁德的,指的是在宁德成家的,非常佩服;至于新员工嘛,基本靠工资,大部分工程师和生产员工没啥区别,哎,就是欺负你,不给加班费,涉及福利的时候搞得多大的恩赐一样,拜托,都是勇敢的打工人, 别搞这些花里胡哨的

事。嗯…基本没人带,培训很多,基本没时间去,离职的时候带走最有价值的只是宁德时代这个平台背景,屁用没有

时间。哈哈,这个是最没人性的,8106不是开玩笑,有时候一个月一天都不休也是有的,假不让请,亲不让探,病让挺着,要不滚蛋,基本就这些套路,每天听到的就是当年怎么样怎么样,你们现在多好多好,搞得你吃过屎别人就一定要吃一样。

总结,不是好鸟,要不也不会离职。走了这么久的弯路,才发现还是社会主义好

三、某211高校应届本科

首先介绍下自己,中下游211本科毕业,新能源材料与器件专业2020届秋招跟大家一样找工作

经同学推荐可以去宁德时代试试,一查,好家伙,行业龙头,那是不是很难进,自己心里也犯嘀咕,没参加宣讲会,直接去面试了。

面试地点在合肥香格里拉大酒店,直接包了一层(有钱就是大气),一看周围一起面试的 好家伙,都是中科大的硕士,偷偷看到简历上都是各种专利,项目,看看自己那简单的社会经历,闹着玩呢,已经做好了炮灰准备,面试呢就是简单聊了聊实习经历和感受,就没啥了。

第二天晚上竟然收到了产品工程师的offer,(看简介当时理解是把别人给的产品图纸负责量产出来),那个激动,觉得可以当大公司的白领了,还发了说说庆祝,忽然发现隔壁班几个同学也拿到了offer,感情是去的人都要了,但还是很开心,觉得是公司扩招,也还是很高兴

2020年初疫情来了,也在期间收到了公司的关爱防护用品(口罩,消毒液啥的),不愧是大公司。还在想户口要不要迁过去,准备定居,最后还是决定看看情况再说

8月份,开开心心的来公司,公司还报销了机票钱,有钱,大气。看看周围都是厦门大学,武汉大学的优秀人才,觉得自己很荣幸加入宁德时代。

宁德时代在比较偏的地方,宿舍周围都是厂房,也有一些随之盖起来的饭店啥的,日常用品也买得到,冠云轩周围环境不错,有山,有湖,就是周围的饭店都非常黑,因为也没有其他的地方,再加上这边工资还可以,里面一般人很多。

前两个周是培训(校招生会培训多一些),培训组的人素质很可以,更加坚定了对公司的好感,科技大楼里面环境很好,就是电视上那种白领环境。谈到加班这一块,大家都是开玩笑,都知道要加班,但都没当回事,毕竟没有亲身感受过。

从培训开始就是每天晚上8,9点下班了,那个时候给自己定下了三年的目标,觉得那个时候已经成长很多而且钱应该也赚了50多万了。

培训完后被告知要回自己部门了,部门是在基地厂房里,也就变成了蓝领。基地条件相比科技大楼环境就差很多了,每天穿着防护衣。(原来工作地点不是科技大楼,有点小失望)。(产品,工艺,工业,设备,主管,都是在基地)。车间环境第一次见的人还是觉得很高科技,比我以前见的强太多了,以前见的其他的公司简直就是小作坊。

跟我一个部门的校招生有三个,刚进入部门的第一个周我们三个借着有培训课程就5,6点下班了,去宿舍区的台球室打台球,清晰的记得当时宿管阿姨很奇怪我们那个时候就下班了,我们进去打台球发现也没啥人(都在上班)(后来发现也就那一个周有机会去),一哥们喜欢健身,开始前几个周还有时间去,以后就再也没时间去了

宿舍是双人间,配一个独立卫生间,总体不错,三个房间有个公共的厨房(平时也没人用)

很庆幸,部门的人都还不错,我的导师对我很照顾,他扛下了主要压力。大老板人也很NICE,请假一般绝不含糊,不会扯那些没用的,没有啥架子。其他的部门有的就特别苦逼,有个基地每天要干到11,12点,我一般是8,9点就下班了。有的同事也在那就呆着不走(没加班费),怕领导知道自己下班早(宁德时代8,9点被认为是下早班)

这样干了3个月,跟我一个部门的校招生(厦大研究生)要跑路了,觉得这边加班多不给钱,工作也没有什么意义,去考博了。其他的部门校招生也有一些去当公务员了,或者跳槽了。

我当时也已经把目标改成了呆一年。

期间也不断的想走,勉励自己,舍友也经常给我讲道理,让我放眼以后。

说下薪酬吧 这边校招211本科以上是7级,研究生8级,博士9级,社招的话按照以上学历加几年的工作经验可以高一级。

7级普通211到手6,7k 研究生在9到10k(学校好工资会高一些),博士就不知道了, 社招的到手会有1.5W. 这边给你说工资多少,一般来说你到手就是多少,因为有周日值班费和加班满足一定时长的辛苦费,正好抵消扣的五险一金。(以上仅针对7级以上)。

关于年终奖,开始是3个月,2021年调整为6个月(绩效高了可能到10几个月)年终奖是分两次发,过年发一个月,其他的5,6月发,也就是你总要少拿半年的年终奖。(以上仅针对7级以上,7级以下一般几百到几千)

这边1到6级工资总体是不错的,操作工基础工资低,但是有加班费,按照这边996,甚至14休1,加班费有好几千(主要就靠加班费),所以1,2级到手有5,6千,3级有7千多,4到6级的技术员就是8千到一万多,机智的你,有没有发现一个问题,4到6级比7级工资高很多,甚至比有的8级工资还高(7以上一般上班时间要比7以下多),这就是这个公司最不合理的地方,你辛辛苦苦读了重点大学,最后发现还不如初中学历的操作工的工资高,压力,上班时间都比他们大。加上年终奖才勉强跟人家差不多。(年终奖是个不稳定的东西,没有写进合同,不给你发也就不发了,跟公司效益有关)

关于股权激励,这个东西校招生没几个能拿到,是满一年才给你,第二年才解禁,真正属于你(校招能留两年的凤毛麟角),还有股票不是送给你,以前是半价买,现在是全价买,400*100你能买得起吗?哈哈哈

目前已经提了离职,以后再也不要996了,(招聘企业写什么大小周,弹性工作的一般都是加班多的,这个要注意),还有一定要问清楚有没有加班费,个人觉得加班可以接受,但是为什么不给加班费是什么道理,没有加班费加班的时候我是不可能好好去干的,大多数人也是摸鱼混日子,摸鱼才是对抗义务加班最好的办法(问了很多伙伴都觉得加班费到位,加班不是问题)

宁德时代只是一个例子,相信很多你所以为的大工厂都是这样,远没有你想象的那么美好

这边目前人员流动特别大 工号6个月加了3W,当然一部门原因是因为建新厂,每个周操作工都来一大批,然后走好多,再来一大批

入职建议,如果你能接受每天9点多下班,周末只休一天(忙的时候可能一天不休),别人1分力得1分钱,你2分力得1.3分钱,不抱怨操作工工资比你高,看好这个行业,几年内不找对象,或者有对象很久不见面(难道晚上10点叫别人出去约会吗),你可以来,呆3年还是能赚不少钱(良心提醒:没有真正经历过996是体会不到的,我没来之前也以为自己可以),基地强烈不建议校招生来,科技大楼还可以,环境好美女也多,基地基本都是男操作工,就别想找对象了,有对象应该也要戴绿帽,还要跟一些主管班长扯皮,比较难以交流。

总结一下最大的问题就是每天加班到很晚没有加班费,你自己想想能接受不

这边是比较容易进入的,就是因为走的人也太多了,基本是个人都要,真的想来就别怕,大胆面试!

四、某海归博士

我一四年底加入CATL.回来的时候在德国的tier one工作了三年,某村子里著名oem工作一年。当时德系三强如日中天,bosch还是是保时捷等德系大佬的混动擎天抵柱的供应商,但我自己当时的内心感觉却是自己的未来在中国,电动车的未来在中国,走之前博世的兄弟们很不解,找我吃饭,我当时预言,bosch在电动车时代没有未来,以后博世在中国一张电池包的单子都拿不到。

二零一七,博世正式放弃动力电池制造,二零一七,CATL凭着在中国市场的统治地位和海外市场的攻城掠地正式登顶动力电池国际市场龙头。

这一切都不是理所当然的,这一切也不是没有代价的。

我刚到C的时候,C还寄居在别人的办公室里,年赢收未到十亿,完全处于一个创业的状态,我开始的工资是一个月到手一万八,那时候也没有啥工科补贴,我当时走前在德国的年收入是税前九万五欧元。父母家人都很不理解。我当时担任着几个重大项目TPM.白天干活,晚上要开课给兄弟姐妹们培训,因为回来发现在中国市场上找不到完全正向开发汽车系统的工程师,因为外企都是拿到中国现成平台标定挣钱,国企都是开发到prototype不会量产。唯一正向开发系统的民企都不是做带安全要求的系统的。所以一切体系和流程都得从头开始。

那个时候每天晚上工作到十一点,早上六点出现在办公室,记得最清楚,八月十五的时候,产线下线测试出问题的时候,我和两个兄弟睡在产线连夜修改下线测试设备的程序。我只想说,实际我在德国也是六点上班,不过我下午三点就下班了。

我那时是激(ji)情(xue)满满,但是激情顶不住现实,我身边这五年来来去去走了很多人,俩跟我情同兄弟的欧洲回来的两个博士,很多很出色的国内成长起来的工程师,很多是跟我一起成长起来的,有些是我自己在项目中手把手培养起来的,原因有很多,其中不乏楼上兄弟们吐槽的这些内容。

宁德城市太小,可见的世面太小,公司的工作太忙,没有时间思考,工作太忙,没有时间找女朋友。公司领导太low,没有共同语言。

宁德漳湾很小,但在这里我们和德系三强的董事会的技术和采购负责人,和日系几大的董事会的成员都开过会,在万达吃过饭,喝过酒,和国内几乎所有整车厂的技术负责人都相约过,我们是一百多个专业标准委员会中方负责或参与人。我们派出去的代表在电化学和电力电子学术会议上是被人追逐包围的对象。上海很大,但是哪家上海的tier one在汽车行业有这个地位?实际上世面跟能力有关,当你的实力一览众山小的时候,你就是世面。

我们的工作累不累,我们工程师一样,每天至少工作到九点半到十点。但是我们有姐妹这么忙下拿到注册会计师的,有兄弟现在跟着我读硕士的。我自己每天早上五点起床看看自己喜欢的学术会议文章。时间是自己的,如何让自己工作效率更高。是需要思考的。有些人说是忙碌和项目压垮了他们,实际是思考的懒惰和不自律压垮了他们。

C有没有不好沟通的领导,你在哪里都会碰到这样的领导。这才是修身的真谛,人生获得成功最重要的就是通达。如何思考,提升自己沟通交流的水平是每个人的最后成就大小的重要因素。这也是中华古老文化的精髓。怎样在如此困难的情况团结一切可团结的人把事做成才叫做领导力。能领导自己领导的人才真正是真的领袖。

和留下的这帮兄弟过的真的苦,每年年会要大醉一场,大哭一场,来年接着干。因为看着开心。我那时候内心埋下的目标,是一定要让留下的兄弟挣的比出去的兄弟多。否则我过不了自己这关。

人生苦短,希望及时行乐的就不要想着改变世界,今天中国的成就就是我们父辈年复一年默默付出,努力工作挣来的。明天的西方的坠落就是从及时行乐,忘记 奋斗开始的。

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