价值，价值，还是价值。
公司不会养闲人的，你能在哪里输出个人价值，就是你的奋斗区域。
换句话说，你在大家眼里的等于哪个词，这就是你的工作标签和方向。
一、你知道自己在公司里，跟别人的差异化价值在哪里吗？
想在领域里获得一番成绩，其实做好三件事就足够了，。
用笨功夫、学硬知识、干实在事，看上去非常简单的三句话，其实足以概括一个人在某些领域里面的成事心法。
这些才是真正背后的底层逻辑，当你抓住了这些规律以后，做起事来自然就能够轻松上手，平步青云。
例如，自己曾经留心身边那些高手，不管是品牌部、企划部、培训部、还是招商部，去看所有工作开展比较好，业绩比较高，得到老板的器重的人，他们行动都是有这些核心的做法。
去捕捉这些规律以后，你就会发现其实也不难，无非就是把某个动作简单重复标准化，然后循环往复，就这么简单。而普通员工就是做到哪算到哪，没有所谓的规矩，自然而然就难以成方圆。
每个人要找到自己的擅长点，换句话说，如果你是一棵树，你的生长跟别人差在哪个地方？
要知道，同样环境下，你应该怎么样茁壮成长，你需要什么样的养料水分，如此一来才会走上正确的轨道。
当然不同阶段，人的影响力和资本是不一样的，要明确现在你的资本。是内容、是流量、是成本，还是个人的品德?
未来的一切，其实都是关系和社交，而一个很大的前提，就是你要有足够的资本。
当你具备这一点，很多事情就会变得简单多了。
对于真正高明的老板，他们其实绝对不会盲目的严厉。
聪明人都明白老板创建公司的目的，当然是为了实现自己的各种所谓梦想，其实从某种角度来讲，公司其实如果帮员工实现了各自的梦想。
员工的梦想实现以后，老板的梦想目标，其实是不是顺便也就实现了。
有时候这样想一想，尤其是作为领导或老板，你才能够明白，为什么有的员工是跟你节奏同步的，而有的员工跟你始终唱反调，是不是在这个环节出了问题？
二、事业成长路上，把握好这两个字会让你左右逢源？
每个人的性格天赋是不一样的，所以如何找到你的成长路径很重要。
在公司的业务部门，有的人是不擅长推销的，但是业绩还不错。有的人能说会道，但往往开单却很难。所以你要找到你的路径，从成交的角度来说，有的人是喜欢佛系成交，也就是被动比较强。
有的人是喜欢碾压式成交，过于主动，所以做业务，你要找到自己的成交模式。
工作开展学习也是一样，没有如出一辙的通用方法你可以学习，最终要找到自己的路，走好还是靠你自己。
很多时候你不学就是损失，学了你总会有收获，这个心态上的开放，也极其重要。
你要从视觉、听觉、触觉不同维度去进行构思，这样你才能够找到动力和阻力，发现不一样的做事节奏，别人也愿意与你交流。
一切的根本都是基于人性展开的。懂得人性，再找到你的做事板块的规律，就能够轻车熟路，事半功倍。
值得一提的是，在事业中别人愿意跟你深交，核心在哪里知道吗？
并不是你业务多么厉害，关系多么好，背景多么资深，核心就两个字，信任。
深度交往，都基于这两个字，信任，决定了一切。
老板因为信任。才会重用某些人。员工因为信任，才会愿意跟随领导团队一起往前走。客户因为信任，才会选择购买你的产品。朋友因为信任，也愿意无偿去帮助对方。
所以，纵观南北各行各业，信任才是核心的大前提。
如果你觉得自己很多事做得不到位，某些地方有欠缺，这个是常态。但你一定要形成塑造一种能力，就是让别人觉得，你是一个相对靠谱的人，做到这一点，结果也不会差。
三、你有没有自己的独特标签，大众对你的认知印象是怎样的？
用当下比较时髦的话说，你要有自己的人设。
当你的标签足够积极正向，别人就愿意跟你沟通交流，愿意来帮助你。相反，别人就会跟你保持距离，甚至不跟你来往。当你的信任足够了，接下来你就要借助某些平台，渠道去输出自己的价值。
如此一来，你才会逐步的形成个人影响力。
所谓物以类聚人以群分，其实也是这个道理，凭什么划分，就是你的标签定位。
当你的标签形成了，其实你的价值就出现了。简单说，当别人提起你的时候，会想到你的什么？别人提到你的时候，最希望你能够帮助别人的是什么？这就是你的差异化价值。
所以，思考一下你是谁？你要去哪里？你想怎么去？
这是经典的三个问题，也是个人发展路径的必须思考。
当你把这些问题想透了，你的时间才不会白白流走。
从商业的角度来讲，要先想着直接赚谁的钱，当然想赚别人的钱，还有核心的一点，就是要想清楚要赚谁的时间。
因为从商业的角度来说，时间是根本，只要你能够赚到别人的时间，别人愿意把时间精力花在你身上，那么你通常来说，就能够赚到对应的收入，获得你想要的财富。
这就是高手的核心，当你掌握了这个诀窍，你的速度，你的成长就会与日俱增。