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看清这个真相!作为一名教师,你还愿意冲在一线吗?

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蝴蝶花雨话教育 2021-06-12 11:28

教师的苦与累,只要是身在其中的人都深有感触。因为教师不只要完成自己的本职工作,还有许多其他的琐事在等着你。也正因此,国家教育部专门出台文件,要求各地给教师减负。这对于教师来说不啻是一个福音。

但是,就老师本身而言,他们在学校里其实也是分三六九等的。一个很鲜明的表现就是:一线的教师都有一个考核的紧箍咒在等着你,而后勤人员则是不需要考核的——除了考勤是个例外。他们无论工作做得怎么样,都不会被严厉地苛责。而学校要发什么福利津贴之类,他们可是少不了一分的。

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这样的一种状况,不只是今天才有,多年前就被广大教师质疑,但是时至今日还是没有任何改变。这其实和学校的考核管理制度的制订有着明确的联系。

学校对于一线老师的考核可以说是五花八门。针对教师的,有教案、作业、教学成绩、教研会议、听课记录等等;而针对班主任的,有卫生、纪律、操会、安全、运动会等等。你只要完成得不够好,就会被批评,甚至会被张榜公示。这置老师的尊严于何处呢?但是,就有领导喜欢这样,来彰显自己的威严似的。

而这样一来,不但会给领导一个坏的印象,还会影响相互之间的关系,让一线教师很是不舒服。因为只要是考核评比,就必然有第一名和最后一名。如此一来,老师们是不是很纠结呢?

而学校的管理人员,除了出勤有一个考评,他们无论做什么工作,都没有一个量化的指标。因为这些人在领导的眼里都是优秀的,敬业的。

而学校对班主任实行的末尾淘汰制。其实有哪一个班主任不是尽心尽力的呢?但是,学校就是要这样做。用领导们的话说,就是激励教师更好地工作,把学校的成绩提上去。

而现在的所谓县管校聘,也是用的末位淘汰,你要是两次期末考试倒数第一,那就会被不予聘用,要求离开学校。这样淘汰下来的老师将会被调离,甚至会被调到偏远的乡村任教。

但是,后勤和管理人员却是“任凭风浪起,稳坐钓鱼台”。学校里的一线老师无论调离多少,但是他们没有一个会被影响,而理由也更充分,管理人员怎么能随便调动呢?

这样一比较,最辛苦的是一线教师,而最被折腾的也是一线教师,而最轻松的是管理和后勤人员,最安逸享受的也是他们。

不说别的,就说绩效工资。一线教师因为有考核这个紧箍咒套着,学校变着法儿扣一线教师的绩效工资。如果你考核倒数第一名,取消各种奖励不说,还有可能连绩效工资也会被扣。而管理人员和后勤人员则没有这样的隐忧,他们是应拿尽拿,没有一点担忧。

比较了一线教师与后勤管理人员的不同遭遇和不同收获,你如果是一名教师,你还想冲在一线吗?这其实也是为什么许多老师不愿意代课,甚至想尽办法挤到图书馆甚至宁愿去看大门的一个主要原因吧。

十年树木,百年树人。学校始终是一个熏陶人,培养人,造就人的场所,它的核心毕竟是育人。如果这样的状况不能被改变,那么什么对一线教师的尊重,什么对一线教师的人文关怀都是一句空话,不是吗?

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