打开

职场中,领导有这几种行为,说明他早就反感你,别再埋头傻干了

subtitle
夏威夷的阳光 2021-06-12 07:24

前些天一朋友和我抱怨说,最近不知道怎么回事,同事的表情都非常奇怪,我一靠近他们,他们就退避三舍的模样,而且只要是我的工作,他们能推脱就推脱。没过多久,我就因为工作没完成,而被领导骂,后来没过几天,领导就让我自己辞职走人,说我工作没完成。这工作是我可以一个人就完成的吗?我的工作本来就是协调各个部门的事情,要是其他部门不配合我根本完成不了。

我离职以后,一个和我很要好的同事和我说,其实上级领导早就看我不顺眼,想要赶我走,只是一直没有找到借口。

有一次,上级领导趁我不在,叫其他同事开会,会上都在说我工作上的失误,之后别人就知道领导对我有意见,所以那时候开始就没人想要和我走得近,因为对方都不想失去工作。

其实,这种事情在职场上非常常见。有些上级领导虽然看一个人不顺眼,反感那个人,却不会表现出来,反而会用各种方法,逼迫那个人自己离职。

所以,在职场中,如果领导有这几种行为,说明他早就反感你、讨厌你,这时候你可别再埋头傻干了,这样只会掉入他的圈套。

打开网易新闻 查看更多图片

有些领导会当面夸你,背后损你。

这种领导心机比较重。他会当面说你最近工作不错,有什么地方需要协调资源,然后让你提出自己的意见,等你说了自己的看法以后,他表面上会非常赞同你的说法。等你离开以后,他就会在其他同事面前吐槽你,说你不懂得看脸色,公司有什么资源协调是你可以过问的事情吗?现在就敢给领导提建议,那以后还不得把领导赶下台来。

而遇到这种类型的领导,我们一般都不懂得如何分辨。所以如果一个领导总是让你提建议,让你向他要一些权限,但是之后却总是不给你,甚至当做忘记这件事情,那么你就得明白,对方根本就不是想要帮你,而是在给你挖坑。

因为之后你没有完成任务,他就会说:“我之前不是让你提意见,要什么资源就和我说,你看现在事情做成这样,你一点也不上心啊”

这时候你会非常委屈地回复说“之前你是让我提意见给资源,但是你后面总是忘记,都没有给我”。这时候领导就会回答说“我这边事情太多了太忙了,总是会忘记,你要的话怎么不主动再向我说一次,你这样就是对工作不负责任”。反正到最后,领导就会把一切错误都归到你身上。

有些领导会故意给你布置你完成不了的工作。

他会把你安排到一些你不擅长的岗位上,并且告诉你,这个岗位是未来发展的重要岗位。于是你就会非常的开心,这时候他会说这个岗位压力大,要处理很多东西,不知道你可不可以接受。一般人遇到这样的事情,肯定会想,这个岗位这么好,压力大工作量大都是正常的。所以就欣然接受。

等到之后,你因为不熟悉岗位,犯了错误;又或者工作量大完成不了任务。领导就像变了一个态度一样,对你非常的不好,说当初我这么看重你,现在你居然辜负了他的信任。然后对你各种贬低,打压你的自信心,最后让你整个人变得非常自卑和小心翼翼。这就是职场中的PUA。

还有些领导,会抓住你的小错误使劲的批评。

明明你犯的错误不大,但是他却说得非常的严重,说你犯一次错误,会影响整个公司的运营,会影响到同事完成工作,还会影响你未来的发展。并且会在全公司人面前大声的批评你。

在大家面前批评你以后,他又会在大老板面前告状,说你的工作不行,要不是有他在,这个项目可能就因为你的失误而前功尽弃。

所以,如果在职场中,领导有这几种行为,请一定要小心,不要再埋头苦干了。

那么我们如何才能挽回自己的权利,不被领导所坑呢?

首先,我们做每件事时,一定要有书面记录。比如说,领导说要给你这个资源。你可以在之后的时候,发邮件或者短信告知他,一定要让他有回复。这样之后有什么事情,就不会出现责任都在你身上的情况。

其次,我们遇到领导提高工作量,并且给你安排不适宜的工作时。要提早了解工作内容,然后分析这个工作是否是你的责任范围内。如果通过分析发现真的是领导的问题,那么就做好打硬战的准备。在这期间,好好提升自己的技能,然后尽可能完成任务。在完成一段时间任务后,有机会就和更大的领导接触。然后旁敲侧击地告诉这个领导,你最近负责的这个任务,是非常不合理的。

而且是浪费人力的事情,它做起来到后面一点意义都没有。这时候大领导肯定会反应过来,并且自己去收拾小领导。当然,如果你的大领导和小领导是一伙的,那么还是早点离开这家公司比较好。

因为一个公司如果总是靠压迫员工,并且让员工做那些没有意义的事情来发展,那么这家公司就离倒闭不远了。

总之,在职场上一定要注意观察,一旦发现不对劲,一定要早做准备。

最后,希望这篇文章可以给你带来帮助。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
41赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开