职场初期“做人”的概念是：如何去做好一个具体的事情，同时懂得做人，不得罪人。
原创 | 大谦聊职场
各位粉丝大家好，我是大谦~
孔子说“子欲为事，先为人圣”，做事先做人，这是亘古不变的真理。
在职场上，一个人不管能力多强，如果人品不过关，即使之前凭借聪明走的多快，最后都会因为人品把自己的前程堵在小胡同里，变得无路可走。
人品，决定的是一个人在职场上的高度。
只会做事不会做人的人，很难有大的发展
一般职场人，其实都是在做人和做事之间徘徊，要把这两者都做的出类拔萃并非易事。
会人情世故的人和实干者也是两条道上的人，都需要耗费时间、精力和心力。
很多想从实干者升级为大牛的人，只能把有限的精力和智慧投入到做事上，而忽略了做人这一点。
因此，和一些会做人的人拼杀，死得难看的大多数都是实干者。
纵观历史上绝大部分的帝王，他们麾下那些在战场上血风腥雨中幸存下来的军事主管，如岳飞、周培公等人，最后都没干过上窜下跳的谋臣高手。
他们都是些能力出众，才华横溢的人，但就是吃亏在不会做人上。
在职场上，要得到上司的肯定，同事的支持，下属的认可，都需要靠自己的为人处世。
因此，情商的高低其实决定了自己在职场上能走多远。
回想起来，我们刚进入职场的时候，大家的关注点更多都是在怎样把事情做好，我们谈得更多的是，谁的业绩表现最好，谁的工作效率更高，谁的工作能力更强。
毕竟，决定我们的薪酬收入和发展的，也确实是看我们在岗位上做出了哪些价值和贡献，也就是我们的工作能力。
这个阶段，我们也常常吐槽别人，“只会讨好领导”、“夹着尾巴做人”、“一点也没有自己的想法”……
这一点，如果你站在管理者的角度，你会感受得更明显，由于我和下属的关系还算可以，他们在我面前也是挺放得开，常常吐槽职场上的各种人际、潜规则等等。
可以说，在职场初期，我们认为“做事”比“做人”更重要，甚至于有些瞧不起那些为了生活低声下气的人。
这并没有什么错，只是，如果我们想要往上发展，成为相对成功的职场人士，我们就要开始转变思维：懂得做人比懂得做事，对职业发展具有更决定性的作用。
有些人，再有能力，如果不会做人，一切都是零，不管走到哪里，都不会走得很远。
可能当时风光无限，后面可能就不会走得太好。
短短几个月，就对这种人，大失所望。
一个人不管多聪明，多能干，如果不懂得做人，人品很差，那么这种人，淘汰出局是早晚的事情。
你的聪明与才干你会得到什么，而你的人品，却会决定，你最终能走到哪里。
优秀的人品是每个人成功的最重要的资格，不管到哪里会自带耀眼的光环
无论生活中，还是事业上，优秀的人品都是一个人真正的资本。
会做人的背后先是会做事
有人会说，职场里就是有些人，人情世故，样样通达，在公司的仕途飞黄腾达。
可见，做人的确是成功的关键。
但是，我们有没有想过，“八面玲珑“的背后，难道就没有”真本事”吗？
不见得！
我前任公司的综合部主任，大家都叫她“交际花”，公司里里外外的人情世故，全靠她处理。工商，税务，消防没有她搞不定的事。
公司内部部门间出现矛盾，只要他一出面，矛盾就烟消云散。
而这个主任处理起工作来，也是雷厉风行，敢作敢当，上下左右对她的工作能力都是给予高度评价的。本职工作做起来游刃有余。
但我们都叫她“交际花”，我想主要是因为她在“做人”这方面确实优秀，盖过了她本职工作的能力。
所以，交际花背后正是因为有了工作做的优秀的基础，才能在公司稳步发展。
你的每一次选择，都决定了你明天的职场之路会走向哪里。
正确的选择，能让你的努力，更有价值。
©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。