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酒桌上俩领导都让你先敬对方,选对了飞黄腾达,选错了前景堪忧

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奇葩职场说 2021-06-11 02:27
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酒桌上两领导都让你先敬对方,选对了飞黄腾达,选错了前景堪忧。
有这么一个场景,在一场饭局上,你去领导的桌上敬酒,两位领导互相谦让,让你先敬对方,此时你应该怎么办?

许多人会认为这是一次人为处事的考验,更像是一生中的一道选题,如果选对了日后自然是飞黄腾达;选择错了,未来则前景堪忧。
于是思维开始飞速运转,考虑多种情况,决定两个领导一起敬,结果俩领导都翻脸了。

一、没有正确的“解”法

酒桌文化不得不说充满了各种糟粕之处,但许多人却喜欢钻研酒桌文化,认为升职加薪都在酒里了。
或许时间倒退30年前,这种思想可谓是毫无问题,但在现如今,酒桌文化在许多场合已经不再适用。
对于这种搭建出的窘状,在许多企业已经不会出现,许多研究酒桌文化的人,会针对这一情况给出长篇大论,教会你最好的方式。
但说到底,所谓最好的方式也是其预先设计了领导的反应,在实际场景中能否应用,还是要持怀疑态度。
在酒精的熏陶下,哪有什么正确的做法呢。

二、领导的“目的”

两位领导互相推脱,那么多半说明两位领导有着相同的职级,而推脱的目的,不过是双方为了建立更好的情感,或是为了防止对方的误会。
那么作为敬酒的人,怀着一腔对领导的感恩之情走到桌前,转眼便成了领导推销感情的“工具人”。
既然成为了“工具人”,那么就把眼下的应付好,后面不再“犯傻”即可,那么如何应对这种情况?
两位领导推脱的原因在于,双方都没有理由去接下这第一杯酒,因为在讲究尊卑有别的酒场上,这第一杯酒往往是对最高职位领导敬的。
那么双方的推脱,便是为了尽可能减少自己的风险,防止对方误认为自己居功自傲,是一种回避的社交方式。
作为员工被处在中间,好心反而被要挟,那么最好的办法不是去思索如何平衡两个领导,而是和你认为对你帮助最多,未来最有希望获得青睐的领导喝第一杯。
既然说职场讲利益,那就将利益贯彻的彻底一些。

三、背后的测试

胜负不在棋盘之中,而是棋盘之外,虽说第一杯酒表了忠心,但真正愿意栽培你、提拔你的领导,并不会置你于如此窘境之中。
通常来说,领导如果看出你的窘迫,往往会帮你找到一个借口,从而让你下得来“台”,而不是把你置于台上烘烤。
如果在酒桌上出现这种情况,那么我们便需要考虑一个问题,那就是这两位领导,似乎都不把我们当作“自己人”。
因为两位领导推脱的同时,也在考量这个人是谁的人,而不断地推脱,显然表现出他们都没有做出决定。
既然自己不是任何一方的“人”,那么以后也就不要随便冲过去敬酒了。

四、酒文化

酒桌文化,伤心伤身,后进者不得不把自己喝的如醉如梦,才能满足领导的服从性测试,但酒醒之后,受伤的却是自己。

而酒桌上的完美表现,能否使自己获得领导青睐?理论上是可以的,但这意味着未来每一次酒局,你都需要表现出曾经的样子。
或许你的意愿可以接受,但你的身体、你的心力,真的能熬过一次次的酒局吗?或者说等你30岁、40岁、50岁。
还愿意在酒桌上卑躬屈膝的“侍奉”领导吗?【图源网络,侵联删】

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