最近一段时间，朋友小张情绪波动比较大，她今年30岁，在一家国企做HR，原本工作稳定、工作强度也不大，这样的工作令许多人都羡慕。
但是不久前小张的部门调来了一位新同事，也是女性，做人非常圆滑，总是在领导和同事之间挑拨人际关系，和那些戏精差不多。
相处了一阵后，小张和新同事的矛盾就非常大，好几次在领导面前争执吵架。但小张的说话表达能力又不如对方，自己内心觉得很委屈，于是便希望听听我的意见，面对这样的同事该如何应对呢？
对此，我给小张提了三点建议。
一、做好自己，减少犯错
职场上的戏精能有发挥的空间，关键是他们可以抓得住其他同事的错误和漏洞。
举个例子，你的工作任务没有按期完成，然后身边有个戏精同事知道了，就去领导那边告状，表示你态度不端正，对领导的管理有意见。
虽然这是很明显的造谣，但有时候领导就会相信戏精的话，关键的原因还在于任务拖延，引起了领导的不满。
若我们自己一开始就及时完成好任务或者真的预判要有完不成的风险，也能及时和领导进行沟通，那么我相信戏精即使编故事的水平再高，也无法在领导面前发挥作用。
反过来，戏精要再去冤枉你，领导一眼就可以识破其用意。
中国有句古话：苍蝇不叮无缝的蛋。
说的就是这样的道理，自身不理亏，严格按照要求做好工作的人，戏精就很难再对你造成伤害。
二、留下相关证据，关键时候为自己举证
戏精们很共性的一个特点就是“演戏”，所谓的演戏，也就是说的一些事情或者做的一些行为都不是真实的。
有些情况下，戏精会冤枉人；还有的情况下，戏精是前后不一，说过的话和做过的事情前后不一致。
那么在和这些人打交道的时候，我们一定要留意保护好自己的利益。
比如某项重要的工作，领导交托给你来完成，而你又需要戏精同事的协助，这种事情你们之间的交流最好通过书面、邮件等形式，最起码也得有聊天记录来加以保存。
假如必要的时候需要拿出这些证据来维护自身权益，就是反击戏精的最好途径。
毕竟假戏很难成真，事实胜于雄辩。
三、给予戏精一些严厉的警告
我曾经也遇到过一些爱表扬又好管闲事的戏精。我发现，如果和这些人沟通太过于弱势，他们会觉得像捏软柿子一样欺负你。
反而你能够面对他们更多展示出强势的一面，必要时给予严厉警告，我相信这些人就会有所收敛。
从心理学的角度来看，为什么戏精会成为“戏精”。
一方面可能是他们自身就缺乏安全感，希望通过“演戏”来达到引起关注度的效果。
另一方面，也可能是戏精们过去受到过某种阴影或人际创伤，因此投射到自己的职场关系上，会表现出很扭曲的一面。
所以能够警告下他们，让对方明白继续做戏精有什么后果，或许你就不会成为那个被攻击的对象。
写在最后
职场上的戏精确实比较难缠，想要应对他们需要较好的情商和精力。
假如你实在没有好的办法，那么可以寻求专业咨询师的帮助或者学习一些人际关系学书籍内容。
毕竟职场就是最好的社会大学，每个人都需要从复杂的环境中历练成长。