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人在单位,管好自己

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如风轻似云淡 2021-06-10 21:00

俗话说:“到什么地方,唱什么歌。”人在单位,总要让自己学着适应单位对员工的要求,才不会被当作“另类”。

但到最后,你会发现,单位里总有一些“牛人”,他们似乎游离在规则与制度之外,不受约束,但又找不到任何“不合规矩”的毛病。究其原因,是因为他们管好了自己。

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01

管理好自己的形象。

人在单位,形象尤为重要。不仅代表个人,还代表着单位,管理好自己的形象,不是为了取悦别人,不是为了炫耀什么,而是对自我的尊重,对岗位的尊重。

从外在来看,着装不一定要高端上档次,但一定要端庄大方;不必妆容精致,但必须干净整洁,给人一种严肃、正规的印象。

从内在来看,谈吐要有礼有节,不能有粗言鄙语;要喜怒不形于色,不能随意撒泼。

想要由内而外散发出一种“职场人”应有的气质,就必须内外兼修。一方面在工作日,尽量摒弃那些休闲服装,以配发的工作服或者正装为主;另一方面在 修养上,要持续学习,确保自己不说外行话,不说赌气话。

当一个人管理好了自己的形象,就可以大大方方出现在办公室、会议室,以及接待外部单位来访的各种场合,就成为单位一张“含金量”十足的移动名片,单位的内涵与气质就藉由这个人展现出来。

02

管理好自己的嘴巴。

祸从口出,病从口入。

真正聪明的职场人,懂得宁可不说话,也不多说一句话;宁可让人说“不合群”,也不去参加无用的社交,尤其是一些纯属吹牛、拼酒量的饭局。

不管和同事关系多好,他们说话也总是会有所保留。对于各种小道消息,从不加以传播;对于领导和同事之间微妙复杂的关系,他从不表示好奇;对于人事变动等敏感信息,更是只字不提。

一旦有人来说是非,他们总会找借口,巧妙地转换话题,久而久之,也就没有人来找他们说些无聊的话了。

管好自己的嘴巴,对别人是一种尊重,于自己是一种修行。尤其是面对无时无刻不存在的利益竞争,尽可能让自己保持一种客观中立的状态,不因一句话而得罪人,也不因一句话而葬送一段关系,更是一种明哲保身的不二选择。

03

管理好自己的情绪。

职场不相信眼泪,放纵情绪是要付出惨重代价的。

就像一个新入职的员工,面对领导明显不公平的工作安排,有人公然喊冤,有人却忍气吞声。有人动辄甩手不干,有人却在隐忍中努力学习,积蓄能量。

不把喜怒哀乐写在脸上,不让行动成为情绪的奴隶,是一个成年人最基本的修养。在职场中,能够控制情绪的人,方能控制自己的职场未来。

那些真正有本事的人,都是把情绪压下,能够靠理性来解决问题的人。

而管理好自己的情绪,就是一个涵养大格局、练就大气度的过程。当一个人越来越随和大度,包容一切,他本身就自带一种强大的气场,让人不得不肃然起敬。

04

管理好自己的人际关系。

人在单位,想要和同事成为朋友,实在是一件可遇而不可求的事情。但并不能因此而戴着有色眼镜看人。

《菜根谭》里说:“交友须带三分侠气,做人要存一点素心。”意思是说:“想要与人交友,那么要带三分侠义的心肠;而为人方面,一直要抱有纯真的赤子之心。”

所谓“赤子之心”,便是不厚此薄彼,不趋炎附势,不落井下石,对每个人都给予充分的尊重,有礼有节。

在此基础上,去发现、去吸引那些与自己志同道合的人;去辨别、去疏远那些让自己费尽心力、感到屈辱和挫败的圈子。

没有必要和每一个人都交好,更没有必要因为工作而与人产生口角,爆发争吵。在一次次共事的过程中,有三两个“同道中人”,且都有所建树,又能相互支撑,就足以让自己立足了。

05

管理好自己的内心。

“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。”

人在单位,相较于把工作做好,更重要的是把心态调整好。

首先是全盘接纳现实。面对忙闲不均的分工,面对提拔任用中的不公平,能洞察并理解其背后所折射出的“职场潜规则”,做到见怪不怪。

其次是积极改变。没有必要对领导和同事低三下四,但一定要有自己的底线和原则。靠着过硬的本事,和豁达的心态,无惧任何挑战。

再次是专心做自己。任何时候,都不要放弃做自己,不是特立独行,而是练就过人的技能和本领,成为无可替代的人,成为权威。

如此,便没有时间和精力去计较别人怎么看自己。

结语:人在单位,不要把自己定义为一个被他人管理的人,而要树立自己管理自己的理念。

谁都无法左右你的人生。你若精彩,清风自来!

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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