俗话说：“到什么地方，唱什么歌。”人在单位，总要让自己学着适应单位对员工的要求，才不会被当作“另类”。
但到最后，你会发现，单位里总有一些“牛人”，他们似乎游离在规则与制度之外，不受约束，但又找不到任何“不合规矩”的毛病。究其原因，是因为他们管好了自己。
01
管理好自己的形象。
人在单位，形象尤为重要。不仅代表个人，还代表着单位，管理好自己的形象，不是为了取悦别人，不是为了炫耀什么，而是对自我的尊重，对岗位的尊重。
从外在来看，着装不一定要高端上档次，但一定要端庄大方；不必妆容精致，但必须干净整洁，给人一种严肃、正规的印象。
从内在来看，谈吐要有礼有节，不能有粗言鄙语；要喜怒不形于色，不能随意撒泼。
想要由内而外散发出一种“职场人”应有的气质，就必须内外兼修。一方面在工作日，尽量摒弃那些休闲服装，以配发的工作服或者正装为主；另一方面在 修养上，要持续学习，确保自己不说外行话，不说赌气话。
当一个人管理好了自己的形象，就可以大大方方出现在办公室、会议室，以及接待外部单位来访的各种场合，就成为单位一张“含金量”十足的移动名片，单位的内涵与气质就藉由这个人展现出来。
02
管理好自己的嘴巴。
祸从口出，病从口入。
真正聪明的职场人，懂得宁可不说话，也不多说一句话；宁可让人说“不合群”，也不去参加无用的社交，尤其是一些纯属吹牛、拼酒量的饭局。
不管和同事关系多好，他们说话也总是会有所保留。对于各种小道消息，从不加以传播；对于领导和同事之间微妙复杂的关系，他从不表示好奇；对于人事变动等敏感信息，更是只字不提。
一旦有人来说是非，他们总会找借口，巧妙地转换话题，久而久之，也就没有人来找他们说些无聊的话了。
管好自己的嘴巴，对别人是一种尊重，于自己是一种修行。尤其是面对无时无刻不存在的利益竞争，尽可能让自己保持一种客观中立的状态，不因一句话而得罪人，也不因一句话而葬送一段关系，更是一种明哲保身的不二选择。
03
管理好自己的情绪。
职场不相信眼泪，放纵情绪是要付出惨重代价的。
就像一个新入职的员工，面对领导明显不公平的工作安排，有人公然喊冤，有人却忍气吞声。有人动辄甩手不干，有人却在隐忍中努力学习，积蓄能量。
不把喜怒哀乐写在脸上，不让行动成为情绪的奴隶，是一个成年人最基本的修养。在职场中，能够控制情绪的人，方能控制自己的职场未来。
那些真正有本事的人，都是把情绪压下，能够靠理性来解决问题的人。
而管理好自己的情绪，就是一个涵养大格局、练就大气度的过程。当一个人越来越随和大度，包容一切，他本身就自带一种强大的气场，让人不得不肃然起敬。
04
管理好自己的人际关系。
人在单位，想要和同事成为朋友，实在是一件可遇而不可求的事情。但并不能因此而戴着有色眼镜看人。
《菜根谭》里说：“交友须带三分侠气，做人要存一点素心。”意思是说：“想要与人交友，那么要带三分侠义的心肠；而为人方面，一直要抱有纯真的赤子之心。”
所谓“赤子之心”，便是不厚此薄彼，不趋炎附势，不落井下石，对每个人都给予充分的尊重，有礼有节。
在此基础上，去发现、去吸引那些与自己志同道合的人；去辨别、去疏远那些让自己费尽心力、感到屈辱和挫败的圈子。
没有必要和每一个人都交好，更没有必要因为工作而与人产生口角，爆发争吵。在一次次共事的过程中，有三两个“同道中人”，且都有所建树，又能相互支撑，就足以让自己立足了。
05
管理好自己的内心。
“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”
人在单位，相较于把工作做好，更重要的是把心态调整好。
首先是全盘接纳现实。面对忙闲不均的分工，面对提拔任用中的不公平，能洞察并理解其背后所折射出的“职场潜规则”，做到见怪不怪。
其次是积极改变。没有必要对领导和同事低三下四，但一定要有自己的底线和原则。靠着过硬的本事，和豁达的心态，无惧任何挑战。
再次是专心做自己。任何时候，都不要放弃做自己，不是特立独行，而是练就过人的技能和本领，成为无可替代的人，成为权威。
如此，便没有时间和精力去计较别人怎么看自己。
结语：人在单位，不要把自己定义为一个被他人管理的人，而要树立自己管理自己的理念。
谁都无法左右你的人生。你若精彩，清风自来！
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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