人天生都有当王的本能，没有一个人希望自己被人管，所以管理者和被管理者之间总是存在一条难以逾越的鸿沟。心里不满是永恒的饭，管理活动也是无处无时无刻不在的。尤其对于能力强的下属，作为领导又会如何对待呢？
早在2000多年前，我国古代的哲学家们就把人心作为管理中的最高阶段。孟子说，“凡为天下，治国家，必先务本而后务末。所谓本者，非耕耘种植之谓，务其人也。”孙子兵法也将攻心为上，作为管理最核心的部分。
如果你要想成为领导最喜欢的下属，为自己多争取一些机会，那你就必须明白领导最讨厌哪些人。
一、没诚信，不靠谱
人无诚信，不可立于世。任何谎言都不可能开出灿烂的鲜花。莎士比亚曾说过：“失去了诚信，就等同于敌人毁灭自己。”
虽然大家都知道诚信很重要，但在现实生活中，又有几个人能自始至终做到诚信呢？在职场上，你是不是经常听到这样的话，“改天聚聚！”“下次请你吃饭！”“约个见面的时间！”对于这些话，你千万不要当真，因为对于有些人，这些话只不过是见面的客套词。如果你当真了，就等着被放鸽子吧！
没有人喜欢没诚信的人，更不用说领导了。王力就是一个客套话满满的现代人，经常用请客、约会与人打招呼，从来没兑现过，他的同事早就见怪不怪了。
一次，王力加班，正好碰到领导没有回家，就客套地说一会送领导回家，领导虽然婉言拒绝，但看到王力很热情，也就无声默认了。
结果，王力下班后直接自己回去了，把领导给晾到一边去了。从此，没诚信、不靠谱就是领导对王力的印象，这也让王力失去了很多晋升的机会。
二、虎头蛇尾，不反馈
一般的人认为，只要做好自己的本职工作，就能得到领导的关注，但实际上呢？远非如此！
刘艳，一位很内向的毕业应届生，她认为，要想得到领导的关注，就必须做好领导布置的任务。
这个观点本没有错，刘艳也真的这样做了，但一年下来，一起进公司的，其他员工升职的升职，加薪的加薪，唯独刘艳原地不动。
这到底是为什么呢？原来，刘艳在工作中，只是做好工作，并没有向领导汇报工作的完成情况，也不做什么反馈。
每次都是领导主动为刘艳做得怎么样，完成了没有。很多职场新人最容易犯刘艳这种错误，他们总是认真做好工作，却不关注结尾，致使领导对他们印象不佳。
三、墙上草，没主见
还有一种人领导不喜欢，就是问他什么都没有意见，始终保持中立，就像墙头草一样，随风而动。
这种人没想法，也没主见，对什么都不在乎，让人感受心不在此，总是融入不了团队一样，总让人感觉不到他的真心，所以领导一般都不会信任这样的人，更不会委以重任。
四、个人利益大于一切
领导最讨厌的一种人是有能便是娘的人，这种人，太过于关注个人利益，不容个人利益受到一点点损害。
一旦受到损害，就会想方设法，不择手段达到自己的目的。在电视剧《小舍得》中，田雨岚因为儿子颜子悠的数学成绩不佳，就怀疑老师上课讲得不到位，硬生生地把老师搞到辞职。
知道了领导不喜欢的员工的特点，那么，我们在职场上，如何才能赢得领导的青睐呢？这就需要我们明白，领导喜欢什么样的员工呢？
一、讲诚信，靠谱
要想在职场上成为王者，都离不开团队的协作 ，作为位居中上层的领导，更是深谙其道。每一位春风得意的领导，都有自己的亲信。
这些亲信，大都有这样的品格，讲诚信，靠谱。这些人不管领导交给他们什么任务，都能保质保量地完成，所以领导很相信他们，也愿意为他们多争取资源。
二、事事亲汇报，有反馈
要想领导喜欢，就必须让领导能感受到你的办事能力，解决问题的工作能力高，这样领导才会关注你，重用你。
这就要求你在工作时，要尊重领导，该汇报就汇报，该争取就争取。尤其是在任务完成后，还要及时反馈，给领导吃一个定心丸。这样才能打造领导对你的全新感官。
三、沟通力、行动力强
没有一个领导喜欢办事拖拉，没有行动力的下属。现在的职场，竞争激烈，耽误一分都会影响事情的成败，行动力不强的人很难适应这种节奏的竞争。
任何事情都离不开沟通，没有强的沟通根本不可能有什么执行力。成语对牛弹琴就是很好的说明。