挑刺
原创 | 大谦聊职场
各位粉丝大家好，我是大谦~
在平时的工作中，我们稍微留意，就会发现公司不会无缘无故的开除一个员工，如果随便开除一个员工，会寒了其他同事的心，而且过程很复杂。
按照劳动法规定，还要给你，付给相应的经济损失。
作为被开除员工的直属上司，本身肯定也存在一定的问题。
现在有些领导，学聪明了，不会直接开除你，而是会采取一些措施，让你不得不走，也就是逼走员工。
正在公司奋斗中的你，一定要格外留意：如果领导只针对你做了这些事，说明你离被逼走的日子也就不远了。
调岗换位
当你在原来自己的部门工作得好好的，突然领导一纸调令下来，将你从一个重要的部门中，调到一个清闲的部门里，而且职位也从原来比较重要的岗位上，调到现在无关要紧的工作岗位。
那么这个时候，说明公司对你的态度是一种嫌弃的样子了，也说明领导对你不看好了。
调离你的岗位，只不过是想让你有自知之明，自己辞职的意思罢了。
如果这个时候，你还不懂明公司对你的态度，领导对你的想法，那么你还每天笑呵呵在新岗位中埋头苦干的话，说明你的情商就太低了。
这个时候，你应当做的事，就是跟公司谈好条件，然后自己主动辞职。这样对你对公司都是一件好事，谁说工作就要懒在一家公司上的？说不定下家公司才是你最好的发展平台呢？
当众指责你，让你在公司同事面前很没有面子
很多领导在职场中能够通过高情商来处理人际关系，这样才会和同事和谐相处。
但是也有一些领导对员工有所反感，是他们并不想改善和员工之间的关系，看到员工的自身的工作能力比较差，也不想培养员工。
反而总是在公共场所接员工的短，指出员工的错误，当众辱骂员工，让员工很没有面子。
工作过程中，正常的错误的纠正在领导和员工之间是再正常不过的。
但是这个正常是有一定限度的，如果超过了这个限度，那就变成了挑刺。这时，你就要仔细体会一下领导是不是有要把你赶走的意思了。
当你做出了不错的业绩时，挑刺的领导还是会指出自己对这个不满意那个不满意，当你和同事的工作差不多时，领导却总找你的麻烦。
变相降低员工的薪资
有些领导在公司效益下滑时，也会比较诚实，会直接告诉员工公司的难度。
但是公司具体啥情况，下属们看的也只有表面而已，对于真实的情况咋样，下属是根本不了解的。
可能公司挣到的钱少了，可是有些人却对下属说公司很困难，通过和员工打感情牌，让员工在薪资的收入上做出让步。
领导的这种手段就是变相的降薪，要是下属同意领导的感情牌，那么下属的收入会大幅度缩水，甚至会出现知难而退的情况。
所以说，当领导在变相降低下属的薪资时，就是在变相的赶人了。
遇到这些暗示，离职是早晚的事情，因为在这里也呆不久了，不过不用担心，此处不留爷，自有留爷处。
只要你有能力，在哪里都能成功，但是如果你没有什么能力，那也不要怪老板想要你离开了。
总而言之，职场中领导主动逼员工走的情况虽然常见，但发生的并不频繁。
很多领导都是能做到和员工互相理解，并且很宽容的，但是领导中也不乏一些斤斤计较者，愿意用一些小手段去对付员工，所以作为员工，还是提前了解一下才能防止自己吃大亏哦。
©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。