原创 | 大谦聊职场
各位粉丝大家好，我是大谦~
近日，有一则综艺节目在讨论“职场中不抱团就站不住脚吗”？
单单来说，职场中要不要“抱团取暖”？
其实，不管多大的公司团队，都会有抱团的现象，有时候抱团不过是换了一个环境后大家自发地寻求同伴支持的体现，也是为了自己的情感和情绪有一个小小的归属。
不过，即使是出于这样的出发点，也不应该为了给自己团队的成员们助力而盲目地感情用事，最重要的还是团队一起相互协作，让工作效率效果最大化。
在职场中我们都希望工作简单点，做好自己的事就可以，不需要搞得像宫斗剧一样复杂，但职场是一个团队合作的地方。
很多时候我们不只要做好自己分内的事，还得和别人做好合作。
这个沟通协调很多时候要比工作本身要花费更多的精力。
其实职场节目还是对现实加了滤镜了，事实上在职场每个办公室甚至都有好几个小团队，你可以选择不站队，但绝大多数时刻都会成为炮灰。
如果适应不了，可能你的专业都没有机会展示。
抱团取暖对很多人来说，是职场第一课，自然有其好处。
职场新人进入新的环境，为了融入群体，需要快速寻找盟友，这本身就是一种刚需。
这种“抱团”可以让人获得一定的安全感。在团体中，有老员工悉心指导，帮助你少走弯路，分享给你更多的信息和资源，非常利于职场新人的成长。
这种抱团要么出于价值观的一致，比如《庆余年》中的范闲和王启年；要么出于共同利益的需求，比如长公主和太子；
另一种则是由于有共同的敌人，心照不宣结成了盟友，比如范闲和北齐的小皇帝。
总之，你要找对让对方接纳你的理由，之后目标一致，互通有无，彼此助力。
但是对于有能力的人而言，对于有作为的的人而言，我们在公司的发展，并不是依赖这些“团”的，而是自己的能力。
通过行动结果给自己带来的影响力，以及领导的赏识，以及有眼光的同事对你的认可。
在这里，不要被“团”所迷住，当然，除非你想借助这些“团”的势力来发展自己。
这里其实就是一个现象，在职场里，如何既能保持自己，又能达成团队里对自己的认可，在公司里成长，这是一个有些难度的问题。
在职场“抱团取暖”需要注意哪些问题呢？
首先，“抱团取暖”不可过分高调。
一个单位，存在小团体是不可避免的。在不影响具体工作的情况下，老板一般选择睁一只眼闭一只眼，不会对这些小团体进行干扰。
但作为职场新人，你要知道，老板最忌讳在职场里拉帮结派。
因此，作为职场新人，要“抱团取暖”，但切忌高调张扬。在平时的工作中，切忌过分展示小团体之间的私人关系。
其次，“抱团取暖”也要注意拿捏分寸，保持距离。
作为职场新人，一定要记住：不管一般同事之间，还是亲密的“小团体”成员之间，我们时时刻刻都要掌握好交往的度，过分依赖小圈子带给你的安全感，可能使你失去独立思考的能力，也不利于你的进一步成长。
“抱团”不是职场规则，只是个人的选择。
有的人性格外向，喜欢成为人群中的焦点，有的人性格内敛，容易被拉入团体或者是“被孤立”，但是不抱团不代表他是孤独的，只是说他可能没有找到适合自己的伙伴，对一些事物的认知和别人不一样。
每一个人都是不一样的，尽可能的在职场上发挥自己的作用，即使是在团队合作时，将自我价值最大化，才最重要。
强行融入不适合自己的圈子，并不会对工作有任何帮助，还可能会成为”无谓的牵绊“。
对于刚入职场的新人，决定抱团之前可以适当了解清楚公司的环境和身边的同事。
志同道合的人才会走到一起，坚持自己对事件的判断，即使遇到想强行拉你“抱团”的同事，也不会犹豫不决。
©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。