近日，上海某高校因为人才聘用问题引发极端事件，凶手姜某参与了该校数学科学院的人才引进计划，考核期为六年的科研任务考核，到期考核不合格的予以解聘，当学院领导代表学校向姜某宣读解聘决定时，遭到姜某的杀害。这种恶性事件竟然发生在顶尖的高校老师身上，在使我们深感意外和震惊的同时，更应该引起我们各个高校在招人用人方面的思考，我们既要考虑学校自身的发展、学术研究的突破，也应该考虑到众多应聘者的实际情况，他们都是在各个不同领域有所建树的博士或者博士后，不能成为部分高校随意收割的韭菜。
“非升即走”的用人模式是近年来国内很多高校常用的用人机制，特别是在很多一流高校，他们在招揽这些博士、博士后、海归学者等等各种高级人才的时候，可谓是广招天下英才，但是，等这些人才进来以后，各种各样的考核量化、科研成果以及不同等级的期刊论文，都成了三年后或者五年后是去是留的硬指标，留有退路的高校可能还有从教研岗到行政岗的选择，这些被引进的人才们可以根据自身情况决定去留，但即便是留下来自身价值的体现也会大打折扣，各种待遇和自身的成长空间也会大幅缩水，而更有部分高校则直接要求解聘走人，充满了卸磨杀驴的色彩。
当然，姜某必须为自己的极端行为付出代价，这也是咎由自取，既然这种极端事件已出，我们在谴责姜某的同时，留给我们更多的应该是思考。姜某本来就是这所高校2004年数学与应用专业毕业的，曾获得这所高校的最高荣誉奖，之后的几年间在美国完成了自己的博士学位的攻读，以及本专业的博士后研究，2012年回国，以副教授的身份就职于苏州的一所重点高校，期间担任过重点科研项目的重要角色，2017年通过人才引进调入上海某顶级高校，姜某当初参加了引进人才计划，约定六年为期考核科研任务，如果不达标，就会被解聘，这就是近年我们常听说的“非升即走”长聘教轨制。
“非升即走”模式起源于国外，被引进到国内很多高校，其目的本来是为了保护学术自由和促进科研创新的，经是好经，只是在实施的过程中被念歪了，逐渐演变成了不正常的科技人才打压，使本来内卷现象就已经相对严重的高校青年人才更是雪上加霜。比如，湖北某高校在引进人才时，就有网帖传出，这所大学同一批引进119名青年教师，经过层层考核评比，最后只有4人通过了考核评审，淘汰率高达97%，尽管该校人事部门指出该消息与真实信息不符，但在一定程度上已经很能说明问题了，被淘汰掉的那么多人，说实话他们都不是一般的大学毕业生，而是以实力通过了博士、博士后等学习研究阶段的高级知识分子。
规范完善高校用人机制，不能让此类极端事件重演，已成当务之急。这次极端事件的真相究竟是什么样的，还需要进一步详细调查核实，但是，有一点是非常明确的，不管遇到什么情况，姜某这种偏激极端的行为都是不可取的，当然，我们更希望通过这一事件，让人们看到，特别是让那些正在使用这种“非升即走”模式的高校看到，在现行的内卷严重的人才选拔机制下，只要每一个环节稍微卷上一点点，最后都有可能导致灾难性的后果。虽说姜某只是个例，但是，它给我们留下的是高等教育的伤痛，我们不能让严肃的教育以及严谨的学术研究变味，甚至演变成所谓的人才利用和人才畸形筛选。