年轻的时候，谁心里没有个创业梦呢，走向人生巅峰，赢取白富美，实现财富自由，即使没有成功，也算累积了经验，是自己以后找工作的资本之一，但是最近一个HR告诉我，他们公司招聘一个标准之一就是拒绝有创业经历的人，原因是：“创业思想是企业认定你这个人极不稳定的重要因素，既然你不稳定，任何企业都不会考虑录用”。
企业不喜欢创业的人，也不是没理由，毕竟一个创过业的人再去工作，总会出现一些水土不服的症状，而这些症状正是公司不喜欢的症状。今天小编就来聊聊创业经历的人为什么在公司不受欢迎的几个原因。
习惯自由，不愿意接受管理
创业是一种什么样生物钟呢？可以早上睡到十二点，也可以奋斗到凌晨三点，毕竟自己的产业，自己是规则制定者，想怎么来就怎么来，但是规规矩矩的上班就是另一种生物钟，996也必须是你接受的，关键是有些创业者还自以为是的把握主导权，这点就比较奇葩了，生物钟只是一方面，创业过了，就觉得自己有了管理的资本，以为自我管理就很能把握好工作的松紧度，但事实上，公司就是公司，员工就是员工，在公司工作职能范围内，员工必须服从上级。习惯了自由的创业者，接受被管束的状态是比较困难的。如果有水平差不多的候选人，企业会因为考虑这方面因素而将创业过的候选人放到人才备选库。
创过业的人很难再去稳定上班
一般创业失败的人，都是经过社会的毒打之后，经济实在维持不下去了，只能选择乖乖上班，但是表面打工，内心的那颗创业梦的火种真的熄灭了吗？不见得，很多有过创业经历的人选择上班不过是权宜之计，一旦有合适的机会还会二次创业，毕竟工资实在是太低了，创业能得到的实在太多了。而从公司的角度来看，一个创业经历的员工就是一个不稳定的X因素，没有哪个公司想成为某个公司的跳板，现在培养一个员工的成本本来就很高，如果还抱着想想创业的心来上班，那公司不说浪费人力资源，就是商业机密啥的估计也得注意注意了。这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。
高目标，普通薪资无法满足要求
网上有人将创业和打工的收入水平做过类比：创业，给自己打工，大多数收益都能达到30%以上，月收入几万几十万，很正常；打工，同样的产品，自己获得的利润可能只有5%，月薪上万都要好好努力。创业者，一天就比打工一个月都赚得多。
经历过创业的人，从月入几万过渡到月入一万甚至只有几千，是很难接受的。即使因为目前资金紧缺而选择低收入的工作，也无法保持长久接受。企业所提供的岗位薪资是基于市场行业水平和岗位价值制定的，即使因为个别人才表现突出，薪资提高，与创业时期的收入对比依然比较悬殊。
而且，企业深知，薪资的满足应该是留住员工的基本要素，如果无法满足，人员也会出现不稳定的情况，不具备员工忠诚度，甚至出现精神式离职，还不如不招。