俗话说，好马不吃回头草，但也有一句话叫做“浪子回头金不换”。
离职后碰壁，还能回到原单位就职吗？如果想回去，该怎么开口呢？
一、原单位怎么看待想要回来的员工？
对于想回归的离职员工，公司的处理态度往往会偏向两极分化。
极端1：大力欢迎已离职员工回归
之前有位朋友冲动之下提了辞职，哪成想，出来之后根本就找不到新工作，无奈在家歇了一个多月。正好原来的领导给他发微信，问他找到工作了没有，工作是否合适。朋友如实告知求职过程并不顺利，再加上原公司的岗位空缺，招了很久也没招到更合适的员工，于是招呼他要不然回来吧。朋友也就顺坡下驴，答应了回去，双方一拍即合。
朋友回去后，公司特地开了一个全体员工的会议，大张旗鼓地祝贺朋友再度回归，主要是为了告诉其他的员工：“看见没有？出去了也不找不到更好的工作，大家还是安心待着吧！”
极端2：坚决拒绝已离职员工回归
还有一些企业走向了另一个极端：坚决拒绝已离职员工回归。最核心的原因在于“管理”。
如果其他员工发现，已经离职的人随随便便就能再回来，甚至还能获得薪酬上的提升，他们也会纷纷效仿：我也离职，大不了到时候再回来！如果这么干的人多了，队伍还怎么管理？ 所以，你如果离职了，相应的手续都办理完毕了，公司宁愿花2倍的薪水招聘新人重新培养，也不会接受类似的情况，除非你真的不可或缺。比如你在技术上、在管理上、或者其他资源上有不可或缺的能力，说通俗点，公司离开你，某项业务立刻就会垮。
不过话又说回来，如果你已经掌握了核心资源，拥有不可或缺的能力，那么也就不会存在找不到下家的情况了。
二、想要回到原单位，应该怎么做？
在这种情况下，如果你主动开口回原单位肯定是比较被动的，所以一定要做好万全的调查准备。
1、确认你的原职务是否有合适人接替
如果你的岗位已经有人接替了，那就不要再开口了，这样只会自找没趣。
如果原职务依旧空缺，可以尝试，但最好不要自己直接开口，可以告诉原单位还在职的人，找跟你关系好的同事，侧面帮你传个信息，透露给你的直属领导或者hr，有意无意的告知他们，你目前工作不太满意，有回原来的职位想法。如果领导也有此意，你就可以顺水推舟入职；如果领导没有此意，你也不用直接面对，避免尴尬。
2、积攒一段时间的经验再回归
企业永远欢迎有价值的人，如果你能够在外面闯荡出自己的一番天地，用更加有威望的身份回归，相信原单位也是非常乐意给你升职加薪的。
综上，离职是一件非常严肃的事情，在没有考虑好之前千万不要盲目提离职。