签完劳动合同不给员工一份，可要求赔偿吗？

一份新工作的开始其实是由一份新劳动合同开始的。但是有一些单位常常有签订劳动合同，但是不给员工一份的操作。那这种做法是违法的吗？如果是的话，员工可以要求赔偿或者二倍工资吗？

案例：

小王刚刚入职了一家广告公司工作，在与公司签订劳动合同后，公司以盖章为由将两份合同都收了上去，然后就再也没有然后了。

小王认为，手中没有劳动合同，不符合法律规定，当事人双方都要有一份，小王想向单位主张两倍的工资赔偿。

本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。

劳动合同不给员工一份，可以吗？

《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。

实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。

员工没有劳动合同，可以要求赔偿吗？

《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有劳动合同如何证明劳动关系？

你可以在工作中收集证据，固定事实劳动关系。然后和公司主管沟通，要求按照《劳动合同法》要求，提供劳动合同。通过技巧倒逼用人单位出示劳动合同，实在不行，也可以 让劳动行政管理部门介入。

因此，在上述案例中，根据案例实际情况来看，公司没交书面的《劳动合同》文本给小王，很明显不符合法律规定。

但是小王向单位主张两倍的工资赔偿，是不能得到法院的支持。因为双薪惩罚是对不签署书面劳动合同的单位的处罚行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，因此不能适用二倍工资的规定。