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★案件概况★
▼徐某某于上世纪90年代入职位于深圳宝安区的深圳某某达电子有限公司，在公司已工作20多年，还有几个月他就满60岁，达到退休年龄需离开这家公司，自己难道就这样静静离开了么。
▼在公司与员工签订的劳动合同里发现，合同约定公司每月12日发放工资，而历年来公司从来都有按这个日期来发工资，都是月底才发上个月的工资，一了解公司这样行为是拖欠工资，属于违法行为。
▼徐某某在他退休年龄到来之前，向公司提出辞职，并以公司拖欠工资为由，要求公司支付经济补偿金，公司要求徐某某将达退休年龄，到期终止劳动合同再离职，不予支付经济补偿金，双方协商不能达成一致，于是对簿公堂通过法律途径来解决。
★争议焦点★
徐某某所在的公司月底发上月工资是否构成拖欠工资的违法行为？ 公司是否有支付徐某某经济补偿金的义务？
★法院观点★
法院认为公司拖延支付工资，徐某某主张被迫解除劳动关系的事实成立，尽管徐某某即将达到法定退休年龄，公司只有在员工达到法定退休年龄时，终止劳动合同才是合法的，徐某某在双方劳动关系存续期间，因公司未及时支付劳动报酬依法提出被迫解除劳动合同，符合支付经济补偿金规定，案件历经一审、二审，判决公司支付经济补偿金89，775.65元（4，379.3元×20.5个月）。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2016）粤03民终1140号
★实务分析★
第一，用人单位当月工资，在下一个月底支付是不是未按时支付工资，构成拖欠工资的违法行为？
实务中在我们为企业提供法律服务过程里，确实有些用人单位劳动合同管理的疏忽，在单位与员工签订的劳动合同里，工资发放时间写的是“每月15日前发放”、也有的写为“每月30日前发放”，但是实际上工资发放都是到每月底的最后一天，合肥律师刘志汉在此提示，这样的约定就存在风险。
就像前述案例一样，公司与徐某某在劳动合同中约定每月12日支付上月工资，但公司却长期在月底才支付，显然违反了双方在劳动合同里工资支付时间的约定，就构成了拖欠的违法行为。
第二，用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险？
《劳动合同法》第38条就有这样规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；同时《劳动合同法》第46条又规定了，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
从上面分析不难看出，在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是对劳动者合法权益的侵犯，违反了劳动合同法等法律规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位就需支付少则几万元多则几十万元的经济补偿。