习惯了经常裸辞？小心找不到下一份工作！

裸辞，是一个充满争议的话题。

一、怎样算“频繁裸辞”？

以什么样的频率裸辞会被HR认定为“频繁”呢？一般在一年内更换超过2份工作，其实就可以算作频繁裸辞了。

员工在正式转正前会有一到三个月左右的试用期，而大部分人如果对岗位不满意，都会选择在入职7天到1个月内离职。这种过于短暂的求职经历一般不会写在简历上，这是一种不成文的规定。

但如果你仅仅入职了数月，最后又离职了，且有多次这种类似的经历，便会引来HR的特别关注：“这个求职者每份工作都干不久，真的靠谱吗？”

为了降低用工风险，避免同一岗位频繁换人，很多HR一开始就会将这种有频繁裸辞史的人给pass掉。

二、频繁裸辞，问题出在哪儿？

如果你就是上述这种”每份工作都只能维持几个月“的人，那你有必要反思一下是不是自己的求职方式有问题。

1、没有职场目标

如果前期没有做好职业规划，很容易随随便便就找一份工作入职，干了一阵子发现不适合自己，再匆匆忙忙离职，找下一份工作。

于是跳槽来跳槽去，发现竟然没有适合自己的工作。

2、急于求成，心浮气躁

所有的工作都是有一个积累的过程的，如果你想刚入职就接触到工作的核心内容，拿到不菲的收入，这是非常不切实际的。

入职的前三年，好好积累，才能慢慢深入了解到行业的核心。

频繁裸辞不是好事，一定要做好个人规划才可以。