1.面试官：五位领导突然到访，只有四把椅子，该咋办？没想到卖惨的回答居然得了高分。
现在的很多年轻人去应聘各种工作，怕的往往并不是专业性的笔试，更多的是公司的面试，为什么会这样呢？因为现在我们明显的可以感受到面试的题目越来越难，甚至很多HR的出的面试题目就像是在刻意刁难你一样。
在某论坛一个网友就晒出了自己面试时的经历：
这个问题和前一段网上流传的问题非常相似，只不过那个问题是五个领导四瓶水，而这个则是五个领导四把椅子，本来以为这种问题只是网上的玩笑而已，没想到真让这个网友遇上了。
对于这个问题，但是不少的应聘者也都硬着头皮做出了自己的回答，有的人说自己在这30分钟之内赶紧去找一把椅子，争取在领导赶到之前解决这个问题，避免尴尬情况的发生；也有人说根据这几位领导的职位高低，五个领导中职位最低的一个不坐椅子；当然还有更“狗血”的回答，说如果椅子不够的话，那几个领导谁都不坐，体现出平等对待，不怕蛋糕少，就怕分的不评论……这些答案可能都是我们容易想到的答案，但是却都不是面试官想要的答案。
这些看似都在积极寻求解决方法的答案，到最后抖输给了一个卖惨的回答：一位网友说面对这种情况应该坦白的告诉领导自己这里的条件比较艰苦，只能提供4把椅子，然后没有椅子的领导自己陪他一起站着。
这个看似荒唐的回答但是却得到了最高分，而且领导回去后还帮助这个办公室改善了条件……这是大家都没有想到的结果，“卖惨”也能得最高分。
- 为什么这几年稀奇古怪的面试问题层出不穷？是刁难还是真的在考察。
这个分配椅子的问题只是最近几年中比较典型的“稀奇古怪”的问题之一，我们能明显感受到面试问题的难度升级，比如说全球著名的会计事务所普华永道就曾经出过一个这样的问题，这个问题很简单：“这间房子可以装满多少气球？”，这个问题简洁明了但是让人无从下手；而著名的美国高盛公司的面试问题更是古怪：“如果你缩成了一根铅笔大小被扔进了一个搅拌机，你该如何出来？”，这样的问题让人啼笑皆非，但是你还必须要回答上来，让人头疼。而一般出这种问题的公司，有两种情况：
- 确实存在HR故意刁难，公司不想招人的情况。
- 有些公司的员工已经趋于饱和，或是因为公司的高层或者人事部门存在主观因素不想要公司有更多的人，但是一年一度的招人又必不可免，那么只能在面试这个环节设置关卡，通过出一些稀奇古怪的面试问题让过关率降低，从而达到少招人的目的。
- 确实在考察应聘者的思维和应变能力。
- 面试主要考察什么？主要考察的就是应聘者的思维和应变能力，因为你的专业知识已经在笔试环节得到了认可。
在许多的面试官的注视之下，你必须在短时间内做出令他们满意的答复，这并不是一件简单的事，因为这个情况下很多人都会紧张而思路不清导致语无伦次，但是很多面试官偏偏加大题目的难度，这更是对你思维和应变能力的考验，如果你真的还能够不错的回答上来，那么就说明你的能力确实很好。很多时候面试官并不会非常仔细的分析你回答的是否没有错误，是否专业，并不会对你的回答做出太苛刻的要求，但是你所表现出的创新思维和沉着应变的能力是他们所更欣赏的。
要想进入一些条件待遇好的部门工作，就必须要面对一些近乎于“刁难”的面试题目。
- 如何分辨是HR在故意刁难还是在真的招人考察应聘者。
如果一个公司真的是HR在故意刁难，那么即使你的能力再强也是白费功夫，所以如何分辨刁难还是真的考察格外重要。
- 观察应聘公司的信息招聘情况，如果一个职位一直长时间招聘但总是没有定论，出的问题还总是很刁钻，十有八九是刁难。
- 这个也不难看出来，我们如果感觉是故意刁难，我们可以观察一下我们所应聘的职位，看看是不是这家公司长时间招聘，而且招了不少次但总是没有招到，而且出的题目一直都是刁钻，这种明显就是HR不想诚心实意的招人。
- 选择信誉比较好的大公司，一些能力强地位领先的行业公司确实会出现考察应聘者应变能力，出问题比较发散的情况，要做好准备。
如果你们家门口的小公司出一些刁钻的问题那一眼就能看出来是为难人，但是一些待遇好、行业领先的大公司这样是比较正常的，因为这些公司给员工高薪，那必然对员工的要求很高，而且处于行业领先地位的公司为了保持自己公司的领先地位，更倾向于招一些创新能力强的员工，这些员工在考察的时候肯定会出一些发散性比较强的题目，比如说上文提到的普华永道、高盛等，在国内像华为、腾讯这样的大公司同样会出一些这样的题目，所以如果有意愿进入这些公司工作的，要做好准备了。
我们在去面试的时候，要提前根据这个公司的情况做出面试准备，分析一下这个公司往年的面试题目和招人情况等等，做出合适的战略，不要让自己成为某些公司的“利用品”