华为作为国内高新科技企业的代表，任正非爱惜人才也是业内皆知的事情，华为给予员工的待遇和福利让人羡慕不已，但即使是这样，还是有许多员工选择离开华为，其中一名叫做孔令贤的离职员工，更是让华为创始人任正非公开写道歉信挽留。那么孔令贤为何要离开华为，任正非为何要向全公司的人发邮件公开道歉呢，接下来，带大家一起了解一下。
1987年任正非在工作中的一次疏忽，导致了公司造成大量的损失，之后不仅工作丢了，妻子也是离他而去，在遭受重重打击之后，任正非靠东拼西凑的两万元，成立了一家名为华为的公司，经过几十年的发展，华为成为了全球第二大的智能手机制造商，华为之所以能走到今天这一步，都离不开大批人才的付出和任正非的管理，众所周知，任正非就是善于管理和用人，才让华为能如此的成功。
2011年孔令贤加入华为，最开始的时候，孔令贤也只是一名普通员工，不过凭借着优秀的能力，在2014年连升三级成为部门主管。
作为能够在短短三年就从一个基层员工做到主管，只要孔令贤继续留在华为，那么孔令贤的前途可谓一片光明。但是从普通员工升为管理层后，发现自己离技术越来越远，毕竟他本是技术不错的程序员，但是在团队管理和业务纷争中感到疲惫，他不知道自己每天都在忙什么，现在的他已经无法沉下心来做技术了，在这种情况下，孔令贤心生退意。
孔令贤喜欢自由，希望利用业余时间有点自己的兴趣爱好，也是希望陪伴在家人的身边，而恰恰这个时候有一个移民工作的机会，于是他放弃了很多人眼中的大好前程，离开了华为。
之后孔令贤也是在社交平台上发布文章，表明了自己离职的三个原因，第一是连升三级，给了他管理的位置，但是一种德不配位的焦虑一种折磨着他，第二是随着华为业务的发展壮大，导致一些岗位出现流水线的模式，导致孔令贤有一种上不去下不来的尴尬情况。
而实际上孔令贤并没有被华为的企业文化同化，除了工作之外，孔令贤还向往生活的美好，尤其是当时家里亲人的离世，让孔令贤悲痛不已，再加上自己的孩子马上就要出生了。思来想去，孔令贤最终做出了离职的决定。其实，像华为这样的大公司，孔令贤遇到的问题绝非个例。任何机构一大必然会有明争暗斗，还要一层一层的揣摩领导的心思。需要投入大量的精力去为团队争取资源满足绩效，孔令贤虽然优秀，但是他未必适合管理这个角色。
其实孔令贤的焦虑和迷茫，相信我们每个人都经历过。任正非在得知孔令贤离职后，也是开始了反思，为什么花几十亿美金学习的管理学，为何留不住这些人才呢，华为以奋斗者为本的价值观，为何却是背道而驰，让这些奋斗者变得迷茫焦虑，最终选择离开呢
于是就有了那封公开的道歉信，虽然孔令贤只是华为的一名普通员工，但对于孔令贤的离开，华为公司上下都十分可惜，任正非也是发文直言不讳的说道，加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你，你回来吧，是公司错了。
也正是因为任正非的这个道歉，孔令贤也是被网友们誉为华为最牛员工。毕竟任正非身为华为总裁，公开向一位普通员工道歉挽留，但最终，任正非的道歉并没有让孔令贤回心转意。孔令贤举家移居新西兰，就职于一家IT公司，虽然工资待遇不如华为，但是他有更多的时间陪伴家人。
从这件事情上，我们也可以看出任正非的爱才之心。这件事也告诉我们一个道理，一家企业想要真正做到把人留住，必须得愿意倾听员工的心声，等人提离职了再改，已经来不及了。
在这方面，阿里巴巴就做的不错，在之前张勇给员工们开了一个会议，了解了许多员工的转岗要求后，在一个月内阿里巴巴就调整了转岗的制度，使其变的更加的人性化。
制度调整后，阿里的员工都十分开心，这不仅可以从自己不喜欢的岗位调整到喜欢的岗位，增加员工的工作积极性，阿里的管理模式，将有效的减少员工的离职率。
不论是企业还是个人要懂得术业有专攻，企业要把员工安排到合适的岗位，让他发挥所长，创造价值。而员工在选择岗位时也是要选择能够体现自己长处的岗位，能够充分的体现自己的工作能力。这样才能够走的更加长远。对此，你有什么想说的呢，欢迎评论区讨论。