选择题
2021话题之
延长产假至3年能提高生育率吗？
壹
最近最火的话题无疑是——国家开放三台政策了。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对此，人大代表朱列玉建议：延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。
“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。
同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。
各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。
想法是好的，但随即而来的就是女性的就业问题。
人大代表的建议是延长产假至3年，网友纷纷发言：连生3胎，那就是9年产假。难道不会影响女性的求职吗？
如果是这样的话，那么女性还愿意多生吗？
生育率能如期提高吗？
贰
网友如是说——
太阳对我笑
延长产假不仅不能提高生育率，还会给女性就业带来困难，除非男女都是三年，要不这样女性工作只会越来越难，男女平等，大家一起休，孩子又不是女人一个人的
予妈
建议我国可以考虑将全职家庭主妇纳入一种职业，每月有固定工资收入，缴纳五险一金。这样能有效提高生育率
鲜知知
各种鼓励措施都应该齐上阵，才是治标又治本的良策。如果没有其它条件支持，单纯延长产假3年，会导致企业不愿接纳女性的问题，高知女性也可能长期沦为家庭妇女的境地，等等。
松鼠云无心
能否提高生育率不知道，但“让女性回归回归家庭”基本上是不可避免了。
产假3年、再考虑生3个的可能性，雇一个未育女员工有可能要休近10年的假，有几个雇主敢去雇未育女员工呢？
女性大学毕业，无法工作，等到生育完成，还能有职场竞争力吗？
新语
产假延长到3年，如果衔接的好，理论上一个女员工可以不工作直接放9年假，这对企业来说是一个太过巨大的负担。而且，国家想提高生育率，确实也不该让企业来买单。因此，对于企业来说，最理性的方案显然是，干脆就不招录女员工。产假根本享受不到，家庭收入还要减少。所以，这个方案的目标虽然是好的，但事实上既不合理，也不可能有效。
叁
今天的问题来啦！
你是怎么看待这个问题的呢？
欢迎在评论区留言讨论哦，期待你的看法~