三孩政策实施之后，社会运行的方方面面都需要进行适当的调整，女性权益保护这一块尤其受到关注。
现在女性的生育意愿之所以不高，很大程度上在于相关的制度配套措施还不够完善，生育对生活的影响太大。
这么说吧，生孩子之后，夫妻两个人不可能都呆家里带娃，都要赚钱养家。结果就是孩子没人带，学区房买不起，辅导班上不起，压力越来越大，谁还敢生孩子呢？
除了这些必要开销，女性还要赌上职业生涯，很多母亲孕假产假休完回来，发现公司早就没有自己的容身之地，这也会让人感到无力。
这就是为什么，有人提出要将女性产假延长到3年的时候，被网友骂上热搜的原因。很大程度上，产假是公司不乐意招聘女员工的一方面原因，如果产假再加长，就更没有公司愿意要女员工了。
就算国家规定要招聘一定数量的女员工，她们也会被安排在无关紧要的岗位上，防止休假影响必要的工作进程。
在这个背景下，有人指出，德国不就是3年产假吗？德国女性过得不是挺好的吗？
其实并非如此，德国的妇女产假分为有薪假和无薪假，生产前6周和生产后8周的14周时间属于有薪假，期间可以拿到薪水和各种津贴，津贴最多可以领28个月，满期后就是无薪假，直到孩子满3周岁为止。
也就是说，德国妇女可以休3年假，但不一定全程都有保障。
而且没有工作的女性，是拿不到生育津贴的，这就是为什么德国的生育福利很好，却还是没有人愿意生孩子的原因。
不过，德国的生育福利还是值得我们借鉴的，他们关注到了女性在生育期间可能遇到的问题。
首先就是很多人一直都在呼吁的男性陪产假，德国女性休3年产假，男性也可以申请3年的陪产假。在这一点上，男女平等。
其次是生育津贴，在德国，怀孕妇女在产前6周和产后8周期间可以继续拿到薪水，这个薪水由保险支付一部分，公司支付一部分，分担压力。除此之外，她们还能拿到父母金、儿童金等保障性津贴。
尤其要说说这个儿童金，在德国，生1到2个孩子的妇女，每个月能领到194欧元，大概1500块钱，生三孩的，每个月200欧，四个孩子以上的，每个月225欧。从孩子出生开始，能一直领到18岁。
第三点是职业上的保障，在德国妇女生育期间，就算企业活不下去了要裁员，她们也享有绝对的特权，可以不被辞退。
最后是教育，德国实行的是12年免费教育，从孩子小学到高中，不花一分钱，父母不用挤破头去择校、买学区房，孩子就能上得起学。
除了德国，瑞典的产假也比较长，夫妻二人可以共享480天的带薪产假，每个月能拿到大约960块钱的补助，孩子生病了可以拿到补贴，没时间照顾孩子，送去托管机构，国家也会给钱。
而我国在提出实施三孩政策之后，也提出了要保障女性的权利，主要有两点，一是完善生育休假与生育保险制度，二是保障女性就业的合法权益。
虽然具体的政策还没有出来，但是我们已经可以看到国家的态度，如何才能消除社会对职场女性的隐性歧视，让她们想生也愿意多生，这是一个难题。现在生活变好了，社会观念也改变了，就算国家的生育福利政策确实到位，也会有一部分女性不愿意轻易生孩子，这是必然的，如何才能改变这一情况，你有什么看法呢？