用人单位：我们公司绝对不会拖欠员工工资，如果有拖欠的情况，公司给你们发双倍的工资作为补偿。
这算是承诺还是老板在吹牛？司法实践中这样的承诺有效吗？
如果形成了双方认可的书面文件，并且内容不违反法律法规规定，应当认定为有效。
如果只是老板口头说，后期产生劳动争议后，就算员工有当时的录音录像，也不一定能胜诉。
合同约定工资少发一块赔50，少算了四千多，员工能获得多少赔偿？
（2013）深中法劳终字第4471号
王传是深圳某智能公司员工，与公司第一份劳动合同到期后，与公司续签的劳动合同中约定了“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为补偿”。
也许是之前吃过这方面的亏，也有可能是公司经常出现少算员工工资的情况，王传牢牢记住了合同中的这条约定。
续签合同后，王传又在公司工作了半年，经过王传计算，这半年内公司少发了2907.11元工资，然后就以“工资待遇不公”向公司提出辞职。
辞职后，王传告公司，以劳动合同约定公司每差1元赔50元，公司应支付违约金145355.5元（2907.11元×50）。
【案件审理判决结果】
经法院核算，王传主张的这半年期间应得工资为15614.88元，而公司向王传实际支付的工资为11487元，存在差额4127.88元。
王传主张差额为2907.11元，是其对自身民事权利的处分，故法院按王传主张的工资差额2907.11元来计算赔偿金。
（司法实践中，员工主张的金额低于法院核算的金额，视为员工对自身权利的处分，一般是按员工主张的金额算，如果主张的金额高于核算金额，就是按法院核算的金额算。
如果按法院核算的金额：4127.88×50=206394元。）
一审法院认为，公司虽然在劳动合同中与王传约定了少算一元愿意赔偿50元，但本案系劳动争议纠纷，王传与公司的该项约定与劳动法律法规不符，且过分高于公司少发工资给王传造成的损失，故法院酌情判令公司支付王传少发工资的25%作为对王传的赔偿。
故一审法院判决公司只需向王传支付726.78元赔偿，王传不服，提起上诉。
二审法院认为：
公司与王传在合同中约定的工资少算一元赔偿50元，此约定是双方真实的意思表示，也没有法律条款规定用人单位不能支付劳动者补偿。
所以，双方约定的条款并不违反法律规定，同时该约定也不存在违反社会公共利益的情形，故双方约定合法有效。
公司主张上述约定违反了公平原则，但根据相关法律规定，只有在一方利用优势或利用对方没有经验的情况下，才可以认定为显示公平。
在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，本案中王传系普通劳动者，并非公司的高级管理人员，亦不存在王传利用优势或者利用公司没有经验的情形。
最终法院判决公司应当支付王传违约金145355.5元。