自信，优雅，从容，这是张红霞接受采访时给智酷君的第一印象。
2000年，张红霞从四川老家来到了广东寻求更大的发展机会，到过监理公司，也去过造价咨询公司。05年看到碧桂园在招人，也了解到这家公司正处于上升阶段，就参加了竞聘。从此，在碧桂园，她一干就是16年。
张红霞一直觉得，选择一家公司，薪酬待遇不一定是最重要的，她最看重的是工作氛围。在碧桂园的16年，这里一直都是一家简单务实、阳光高效的企业，身边的领导愿意采纳不同的声音，哪怕有时候工作累一些，也觉得这份工作带来的是舒心和踏实。
旅途中的张红霞
每一次Boss杨的讲话都令她印象深刻。她觉得这么大一家企业，Boss杨讲出来的话很朴实，就像我们的家长一样，不断教育大家好好学习、认真总结，希望所有人一直进步。这也许是我们的一种文化，一年又一年，烙印在每一个碧桂园人的行动里。
张红霞坦言，每年她都会接到猎头电话，但她从来都毫不犹豫、坚定地告诉对方：“我不考虑，我的孩子、房子、家都在碧桂园，我就在这里不走了。”
随着公司规模的不断壮大，也加入了许多新鲜血液，张红霞自己的团队中，既有经验丰富的老员工，也有刚毕业的90后。每当部门团建，她都号召大家带上家人一起，整个团队就像一个大家庭。
张红霞与团队带家人团建
张红霞还开心地给我们展示了她做的美甲，这是她第一次做美甲，是部门的同事建议她去做的。团队不断加入新人，也给她带来了很多新的工作思路，就连生活也变得更丰富多彩。工作之余，他们一起探店寻找美食、做美甲、看电影，工作之外既是朋友，又是家人。
Q1：是什么让您在公司坚持十几年？
我认为选择一家公司，薪酬待遇不是最重要的，工作氛围很重要。
碧桂园是一家简单务实阳光的企业，做好本职工作，领导也愿意采纳不同声音。
每次听Boss杨讲话，都会觉得这么大一家企业的老板讲话很朴实，就像我们的家长一样不断地教育大家要总结、学习、进步。
这种风气是可以传承的。
Q2：谈一谈您在碧桂园的16年，她的变与不变。
公司的变化就是她一直在发展，一直在进步，包括我们自己也是，跟随公司一起学习成长。
不变的就是朴实的企业文化，以及整个公司学习、总结、反思的氛围，自上而下每个人都勇于承认错误，承认我们的不完美，错的不要重犯，好的发扬光大。
Q3：您觉得成本和质量，如何达到平衡？
首先质量肯定是最重要的。
我们自己也要买房、租房，我花了钱，得到一个不合格的产品，这对客户来说是很大的伤害，这种伤害是无法用成本计算出来的。
在质量做好的前提下，再考虑如何让经济效益达到最优，需要打破各专业端口的部门墙，形成联动和交圈，最终得出最合适的方案。
Q4：您认为如何践行廉洁文化？
第一，要有共识的文化大背景，整个团队形成廉洁自律的氛围和风气。
第二，领导要以身作则。
第三，要具备廉洁的职业道德。
贪污是最大的腐败，会毁了自己的一生、也毁了一个家庭。公司已经给了我们足够大的平台，给我们学习晋升的机会。贪来的钱都是短暂的眼前利益，为此丢了事业，损失很大，对家庭也不负责任。
Q5：送一句话给包括您在内的碧桂园人。
在碧桂园我们有很多学习成长的机会，你的时间在哪里、行动在哪里，收获就在哪里。
来源：疯狂智酷