除了少部分岗位之外，女性的职场之路其实是越走越窄的。我的一位做销售高管的朋友，去年因为疫情被辞退，一直到现在都没有找到合适的工作。用人单位给出的理由出奇的一致：你已经42岁了，在职场做不了几年了。
01 女人的职业生涯只到40岁
比起40岁才刚刚到职业黄金阶段的男人来说，女人的40岁已经走在了职场的末尾。为什么职场40岁以上女性越来越少呢？
1、选择回归家庭
女性一到中年，上有老下有小，精力时间基本都奉献给了家庭，在工作上付出的时间和精力肯定要大打折扣，再加上随着年龄的增长，身体机能下降，已经很难负荷高强度的工作。
另外，涉及到长时间出差的工种，企业方基本不会考虑这个年龄段的女性了。
2、市场更青睐男性
同工同酬的劳动市场下，企业更青睐男性，因为作为40岁的女性要兼顾家庭，企业方会认为男性的经济价值比女性更高。
在基层岗位，企业主也会更青睐年轻人，因为他们劳动成本低，精力旺盛，安排加班也不会有怨言。
3、开辟创业之路
还有些女性走上了自己的创业之路。她们工作到35~40岁，在经验、资源、人脉上都有相当多的积累，为了后路打算会开始筹划创业之路，不会再受制于公司。
02 40岁的女性出路在哪里？
对于那些不够争强好胜，又不愿回归家庭的女性来说，在职场上还能有哪些出路呢？
其实想想看，出路还是很多的。尤其是在互联网发达、自媒体兴盛的当下，遍地都是机会，90老太都能靠拍抖音月入上万，我们又担心什么呢？
未来已来，与其担忧40岁被企业淘汰，不如早作打算！从你的20岁、30岁开始就谋划自由职业之路。把自己当公司经营，全方位提升自己的能力。
你可以充分利用你原来工作中的经验，为自己寻求兼职的机会，实现真正的“自由职业”。
如果你热爱写作，可以在自媒体上分享你的写作经验；
如果你擅长配音，可以试着出个知识专栏；
如果你有几年带课经验，不妨试着做个线上老师……
总之任何你积累的技能或者你想学习的技能，都可以通过努力在自媒体平台释放，源源不断地吸粉，变现。
更重要的是，你在自媒体上的积累是永远不会被“清空”的，你已经树立起了自己的个人品牌。即使平台再变化，你在行业内的品牌形象是不会变的。
不要担忧40岁之后会怎样了，从现在开始，就去深耕你最擅长的领域吧~