《闪闪发光的你》也是一档职场日常观察节目，对于许多身处职场或者是未来要踏入职场的小伙伴而言，通过这档节目也是可以学到很多实在的道理。虽然这些道理不一定会获得你的认可，但它确实是在职场上能够帮到你的，比如说在职场上不该盲目感情用事。
在最新一期的《闪闪发光的你》里面，有一个选举队长的环节。其实任何团体工作开展要顺利的话，都是需要有一个队长牵头负责的，而这个队长在负责最多的情况下，享受到的待遇肯定也是最好的。不过在职场上选举队长，马东的看法就是“公平这件事只要是公平就行”。也就是说，不管你有没有担任队长的实力，只要你能够获得多数组员的认可，那就可以是队长。而如何获得多数组员的认可呢？一般人缘最好的人，是最容易获得极高票数的，毕竟谁都希望队长是“自己人”。
其中林鹰谷就帮小韩努力争队长，看得出来林鹰谷还是很照顾小韩的，毕竟担任队长的话，对于小韩个人能力的提升必然是有很大帮助的。可就在这个时候，硬糖少女303的陈卓璇作为观察嘉宾，却直言不认可林鹰谷的这种做法。为什么大家都觉得没问题，而陈卓璇却会提出异议呢？只能说陈卓璇考虑的不是队长本人是谁，而是考虑到整个工作小队的未来。
陈卓璇的说法就是：“因为我觉得这个队长，就必须是你自己由衷的，她想要去当。”换句话来说，陈卓璇排斥的并不是林鹰谷感情用事帮小韩争队长，而是小韩自己没有主动去争取队长这件事。那么别人给你争到的队长，和自己争到的队长，又有什么区别呢？只能说区别可大了！别人帮你争到的队长，那么有可能存在你并不想当队长，或者是自己想当但是没有自信的情况。而在自己没有做好承担队长责任的情况下，去成为一名队长的话，有可能会犯错，有可能自信不足没能很好领导团队，那么最终拖累的就是整个团队，毕竟有句话叫做：一将无能，累死三军！
职场上不该盲目感情用事
那么在看完了硬糖少女303选举队长的实例后，大家有何感想呢？其实就在于“职场上该不该盲目感情用事”，而希林娜依·高和陈卓璇选队长的事情就说明了一点：不应该感情用事，我们要重视团队的未来。当然了，职场上会出现感情用事的情况，也说明了存在小团体。陈卓璇也表示抱团的现象是存在的，但就算是抱团的情况下，也应该要找对自己的出发点，不能因为抱团而盲目感情用事，导致工作效率下降了。
陈卓璇的说法也是获得了多数网友的认可。在广泛的舆论下，也是认为职场上不应该感情用事吧，一切都要以工作为先。
陈卓璇也是指出了林鹰谷感情用事了，不过站在林鹰谷的角度来说，他的初衷和出发点肯定是好的，那就是希望自己的朋友、搭档变得更加优秀吧，而团队的未来和团队的工作效率等等，那正常人肯定是不会想到那么长远的，陈卓璇、马东等等明星嘉宾也是“旁观者清”才会谈到这些。
当然了，有时候抱团的现象也是很容易压制舆论的，就比如说明知道对面四个人抱团的话，那么多数人在发言的时候，肯定不会得罪抱团的小团体，免得自己遭受针对。因此有些时候，抱团现象还会拖累整个团队的工作效率和协作程度等等。
相信大家在看完最新一期的节目后，肯定也是感慨良多吧。其实在这档节目上，陈卓璇作为观察嘉宾还说出了许多职场上非常实在的道理，在此，也是希望小伙伴们可以多学习，然后在投身职场的时候，生存的更好吧！
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