职场案例：
近日，笔者看到有位女大学生，小陈吐槽道：她在和主管相处的时候被主管套路，因为主管对小陈做了很多考察，私下请客吃饭的时候询问了小陈的工资，而小陈更是把真实数字告诉给了主管，回答仅仅8000元。正是因为这5个字，所以违反了公司的规定，到了第2天，主管便把小陈开除了，小陈真的是非常的憋屈，因为她觉得自己在公司的工作能力还是非常强的，而且工作态度也没有问题，可是现在却仅仅因为没有通过领导的考察就丢掉工作，确实是非常的无奈，不少网友其实都觉得作为员工在公司工作就应该想方设法的去应对引导所设置的各种考察，这样才不会因为违反了相关的规定被开除。
近年来，有很多员工在公司工作的时候，其实并不知道领导对你已经有过多次考核，当领导暗中检验你能力的时候，如果你没有抓住机会，可能就会被领导淘汰，也是建议大家如果在公司里发现领导对你设置这三种考察的时候，就应该明白领导是在考察你的能力，你一定要在工作过程中配合好领导。
第一、领导会在考察员工的时候给员工安排任务来检验员工的综合能力，当员工的能力被领导认可和启动的时候，其实就说明你的整体实力已经得到领导的信任，而在以后安排工作时领导会给你安排一些核心任务，保证你在公司里工作相当顺利，所以每个员工在执行任务的时候，一定要积极地配合好领导的安排，这样才能够帮你在公司里获取更多的业绩，你的整体实力也会大幅度提升。
第二、领导在考察员工的时候，会检验员工的情商和为人处世的能力，一些领导在准备考验员工的时候其实会不断调查员工的人际关系和人脉资源，所以大家其实有必要再和同事打交道的时候，跟对方主动乐观积极的交流，你会发现你的人脉会变得越来越好，而且领导觉得你的为人处世能力更会帮助公司获取更多客户。
第三、领导在考察员工的时候。会观察员工对工作任务的态度，有一些基层员工在职场中执行任务的时候总是偷懒投机取巧做一些看似擅长的事情，可是在执行任务过程中却总是有弄虚作假的行为，这样的员工是不可能得到领导提拔的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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