混迹职场，无非就是为了升职加薪、出人头地，没人愿意屈居人下。
古人云：甘居人下者鲜。意思是说自愿处于下属的人是极少数。
在职场中，能够得到领导的关注，获得领导的关注很多情况下会走得更顺畅，可是总会有一些人，能够得到领导的关注，却得不到领导的重用，于是心里不自觉地会产生出疑惑，甚至会认为领导是在利用自己。
事实上，确实有领导利用的成分在内，但无疑也有自身的原因造成。有时并非自己能力不强，而不是没有掌握其中的关键。
前段时间朋友就遇到类似的情况，一次聚餐中他发牢骚，说：“单位的事情别人拿不下，领导都让我做，可以说领导对我十分信任，但是总是提拔不起来，实在是郁闷之极。”
面对他这样的情况，其实不少人都在经历，并非自己能力不出众，只是很多情况下，人们更愿意相信自己想象中的真相，可事实上真相往往强差人意。
领导用人，更愿意招顺手的用
领导用下属，不管是利用还是重用，至少证明了一个可喜的情况，那就是自己还算有价值，但千万别被这个“价值”所误导，认为自己不可或缺，这个社会不缺人才，离开谁都一样。
这就像穿鞋子一样，哪怕再漂亮的鞋子，不舒服也绝对不是首选，可能自己在工作中能力强，执行力高，领导用的顺手，但并非你不可替代，只是更顺手而已。
自身有能力是前提，领导用的顺手是保证，但如果因为这样就以为自己就具备了被提拔的必要条件，那就有些幼稚了。虽然这种情况下被提拔的情况时有发生，但并非必然发生。
毕竟混迹职场谁都不知道别人背后有怎样的关系，怎样的能量的，不是因为自己不够好，而是因为别人的价值更高，仅此而已。别幼稚地以为，自己有能力，被领导关注就能按照自己的想法发展。这个社会就是这样，天秤永远是倾向于更重要的一方，这才是真理。
领导没有人事任命权力
在职场中，不是每个人领导都有人事任命权力，有话语权，可以为你说话，但是却没有能力提拔你，这是一种常态。
毕竟在任何单位中，只要管住人，再管住钱，那么权力基本就握在了手里，这些都是一把手不愿意放松的权力。领导只要不是一把手，在提拔下属的时候，只能有建议权，并没有决策权，如果能决策，那么也只是一些不起眼的小角色而已。
别以为影视剧中，那些随便说一句话就提拔了下属的桥段，那只是为了剧情的发展，并非真实的情况，除非你是老板的儿子，否则这种事情就别想了，管理者为了营造公平竞争的假象，也要走相应的流程，而在这些流程中，一把手起到了关键的作用，不是每个领导都有主导权。
领导可以培养你，但绝不会因为培养你而断送自己的前程，必然是在保证自己利益不受影响的情况下才会为你的升迁考虑。
自己没有培养出接替工作的人
还有一种情况就是你被提拔了之后，领导没有可用之人。人们经常说：教会徒弟饿死师傅。有多少人都是被这样的观念所耽误。
在这个信息如此发达的社会，你不教别人就学不会了？那简直就是自己心理在作祟，如果有这种观念尽早摒弃，因为这必然是影响自己发展的一大阻碍。
正如前面提到的朋友，他觉得领导离不开他，很多事情都交给他做，如果领导提拔了他，那领导用谁？难道为了提拔一个做事的下属，给自己未来工作造成困扰，或者是短暂的停滞？没道理的，领导也是职场人，首先考虑的是自己的利益。
所以，在没有人能够接替自己工作的情况下，哪怕就是领导想提拔，都不会暂时搁置，因为那样会影响领导使用下属的效率，很简单的道理，但是很多人却想不明白。
原地踏步，自我满足的状态
时代在发展，社会在迭代，如果跟不上节奏，认为领导关注到自己，目前需要自己做很多的事情，就自我满足，原地踏步，这是一种最危险的状态。
就像前面提到的内容，教会徒弟饿死师傅是一个道理。教会徒弟现有的技能，而自己已经有学到了更多的技能，不停地学习，不断的进步。正如网上的一句话：“一直被模仿，从未被超越。”
只有做到这样，才具备了被提拔充分且必要条件。混迹职场就如逆水行舟，不进则退。这些道理似乎每个人都懂，但真实的情况却是，每个人都懂的道理最容易被人忽视。
这就像人们都知道抽烟有害健康，但是只要自己没生重病的情况，明知道有害健康，但还无法控制，一位医生朋友曾开玩笑说：戒烟难？只要检查结果告诉他肺癌，烟马上就能戒了。
同样的道理，都知道职场是逆水行舟，不进则退，但是真正能保持不断学习，不断的进步的人很少，所以被提拔，走上顶峰的人，总是少数。
写在最后
职场不被提拔的原因很多，能做事只是前提，但并不是说能做事，就一定会被提拔，更何况并非每个领导都有人事任命权。领导也是职场人，自然不会因为提拔某个人而影响自己整体成绩，再没有更适合人接替自己工作的时候，那么必然首先考虑的是领导自身的利益。
时代在进步，社会在迭代，曾经不可或缺现在已成为烂大街的技能，所以不断提升、与时俱进才是根本，哪怕自己这里不提拔，自身有价值也一样会有更好发展。