随着我国劳动法的不断完善，对于上班族弱势群体来说，有了足够的权益保障，目前已经有很多公司都不敢直接辞退员工了;于是越来越多的单位，为了节省节省裁员的成本，都在使用套路变相的裁员，等到员工主动离职时，为公司剩下大量的补偿金;公司想让某个员工走人，什么样的手段都会用上，根本不会顾虑员工的个人感受，只会考虑公司的损失;其实，用人单位在套路员工离职时，即便将套路用得再深，在领导态度的转变上，也是能够察觉到的;下面小编就来为大家分享，公司变相裁员的四个征兆，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
同事晓琳是通过朋友介绍，拿到进入公司机会的，当时面试晓琳的领导，也是在给同事个面子;本身同事对晓琳加入公司的行为就有其他的想法，加上晓琳的工作能力不行，让领导根本就不想重视晓琳;有一次领导给晓琳安排的任务很简单，只要认真去做就能够处理好，可是晓琳在工作中的一点失误，让领导抓住了批评晓琳的机会，而且是在当众严厉责备晓琳，很是无奈的晓琳只能是在背地里一个人偷偷地哭，后来没过多久晓琳就选择了主动离职，后来才知道领导批评晓琳全部都是故意的。
一、领导对下属冷眼相对，是想让下属走人的信号
当领导想要让某个下属走人时，肯定是对下属有了不喜欢的想法，即便表面上再大度的领导，在对待下属的态度上也会发生变化，领导的心理反感通常都是非常敏感的;由于领导内心就十分的讨厌下属，在与下属打交道时，就会对下属冷眼相对;不管下属的工作是否能够完成，领导对下属的反感都是不会改变;领导对下属行为反感的态度，就是很明显的信号了，根本就不想下属舒服的工作，继续坚持下去的下属，只会吃更多的亏;所以说，领导对下属冷眼相对时，就是在变相的裁员了。
二、领导与下属刻意保持距离，是想让下属走人的信号
有不少的年轻人，在平时的工作中不想与领导走得过近，目的是不想自己有压力，可以让自己更舒适的更多，毕竟在领导指指点点时，下属的工作就不会有效率，相信大家都有这种体会，这是很多人在公司里故意和领导保持一定距离的原因;可是当领导刻意与下属保持距离时，就不是好的信号了，毕竟领导给下属安排任务，都需要和下属打交道，领导刻意与下属保持一定的距离，不仅是在讨厌下属，也是不愿意给下属机会，长期下去下属是没有任何前途的;领导在做出这种举动时，也足以说明领导已经不喜欢下属了。
三、领导不给下属安排工作，是想让下属走人的信号
领导在平时是比较忙的，很少有娱乐休息的时间，手里有任务时，通常都会第一时间安排给下属去做，能够领到重要任务的下属，也是能被领导重视的，这种工作情况任何下属都能够看得明白，领导给下属合理的安排任务，就是希望下属能够在短时间内完成;如果领导突然有一天不再给下属安排重要的任务，不管有啥事情处处躲着下属，这种情况是非常危险的，下属除了能够拿到微薄的底薪外，根本不能拿到提成和奖金，领导在工作上将下属架空时，心里就已经有了让下属主动申请离职的想法，即便下属选择坚持下去，也不会有好的发展。
四、领导给下属强制调岗降薪，是想让下属走人的信号
每一个在职场打拼的人，目的肯定都是为了挣钱钱，要是在公司里没有挣钱的机会，相信大家都会选择换一份工作;当领导不再喜欢某个下属时，就会想到让下属因为收入问题，做出主动离职的事情;在这种情况下，用人单位通常都会给下属强制调岗，可能公司会议学习和提升的口号，来要求下属调岗;当下属去了全新的岗位时，不仅公司要求新部门的领导对下属不友好，而且在新的岗位上拿到手的薪资也会降低;在薪资持续下降的情况，加上不再被领导重视，任何人都不会坚持这种职场现状;所以说，领导想要员工主动走人时，会选择给下属强制调岗降薪。