刚入职发现公司处于低谷期，是否要坚持下去？

当你入职之后，发现一家公司正处于低谷期，是该选择立即脱身，还是陪着公司一起走出困境呢？

一、公司处于低谷期都有哪些特点？

1、员工离职率过高。从员工的留存情况可以看出企业的发展状态。

如果企业正处于高速发展期，会大力扩充人员，成立新的部门，招纳更多的人，呈现出一派欣欣向荣的景象。

如果企业处于平稳期，那么企业里的老员工占据更大比例，虽然有人离职，但很快就有人补充上来了。此时企业内部属于正常的人员流动。

如果公司企业处于低谷期，那么你会感到员工流动性大，领导更换频繁，几乎没几天就换了一批人。每天都有人走，每天都有人来。

2、福利几乎全部取消。

以前有的福利，基本上全部都被取消了。

公司走下坡路的另一个特征就是，以前的福利待遇很好，现在却一一取消。以前不加班的，开始加班了；以前发年终奖的，现在不发了；以前一年两次旅游的，现在已经很久没团建了……

如果你听到老员工抱怨这一点，那么情况就很危急了。

二、职场新人要坚持下去吗？

如果企业正处于低谷期，其实还是早些离开比较好。

首先，公司内部经验更丰富的领导都不能搞定现状，一个刚入职的员工能做的其实十分有限。

其次，公司走下坡路，意味着很难有优质的项目提供给你，如果你抱着锻炼的心态进来，只能被当作应急的打杂工，对于未来的跳槽很不利。

最后，公司处于低谷期，如果能熬过去还好，如果熬不过去，可能会出现欠薪情况，将来讨薪更困难。