混迹职场，千万别耍小聪明，尤其是在领导面前，所有的小聪明最终都为成为自己前行路上的阻力。所谓的小聪明，多指在小事情或者是枝节方面展现出来的聪明，往往会影响大局。
古人云：上无不智，下无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。
道理很简单，领导之所以能走上管理岗位必然有过人之处，而且相对于大多数领导来讲，都会有基层的精力，很多所谓的小聪明都是曾经在基层时所经历的。
领导面前耍小聪明的后果
任何一个管理者都很反感下属的小聪明，并非领导反感这种行为，而是反感下属把自己当成傻子。要么耍小聪明耍的高明，能让领导永远都发现不了，要么就千万别耍小聪明。
职场人要时刻明白一个道理，你是领导的人，领导不是你的人，领导不是父母没有义务容忍你的缺点和你的所谓的不敬行为。
曾经有为朋友就犯过这样的错，领导安排工作，在接受的时候总要提一些条件，或者提出各种的困难，领导听了之后，不置可否，那么事情就交给别人去做，最终当作事的人都提拔的时候他还在原地停留。
几年后，他深刻地感觉到，所有的小聪明最终害的只能是自己。你以为领导不清楚，其实领导只是懒得与你计较而已，要懂得很多领导都会向下兼容，你以为聪明的时候都是在拿自己开玩笑。
领导明白小聪明的伎俩
几乎所有的领导都有基层做事的经历，而这些经历是管理下属的必要条件，所谓“屁股决定脑袋”就是在不同位置时，思考方式不同，了解这种思考方式，自然知道所谓小聪明想达到目的。
就像学生上课走思，写作业不认真，在老师、家长眼中一清二楚，只是学生自己认为以为这样的方式可以蒙蔽老师、家长。
记得小时候假期在家玩，听到父母拿钥匙开门，赶忙做到书桌前写作业，可是无一例外的都会被父母发现，当时觉得很奇怪，等自己有了孩子才知道，所有的一切都不说，不代表不清楚。
混迹职场是同样的道理，所有的小聪明其实都在领导眼中，你是积极向上，还是做事应付，无论从结果还是在过程中，其实都在领导眼里。
虽然能看到一些耍小聪明的人获利了，但是真实的情况你并不了解。成年人的世界，看到的都是让你看到，而你看不到东西，才是真相，你永远不知道别人背后做了哪些工作。
领导利用所谓小聪明的行为
职场中也很容易发现这样一种情况，看似领导很喜欢那些耍小聪明的人，因为这些人利用起来更方面，“坑”起来更没有心理负担。
如果你真是那种踏实做事，积极向上的人，领导“坑”你都要掂量一下是否打击别人的积极性，而那些爱耍小聪明的人，领导“坑”起来，那是得心应手，让你有苦都说不出。
更何况领导支配客观物质条件更多，更有话语权，引导你的小聪明做点事情，那简直是太容易了，让你耍的小聪明有所收获，然后引导你自己往“坑”里跳。
任何一件事情都是一点点往前推动的，让耍小聪明的人往前推动，让踏实做事的人完成，而领导自己获取胜利果实，这是领导惯用的手段，别以为领导是棋子，其实真正的棋手是谁还真不一定。
评判标准在领导手中
混迹职场，无论你小聪明多么高明，除非永远不被发现，否则一切都浮云，你所做的所有事情，评判好坏的标准基本都掌握在领导手中。
哪怕你做得再好，当领导认为你偷奸耍滑之时，否定你的成绩那简直就是十分简单的事情，完全可以小事情放大。哪怕一个错别字都能上升到做事态度的高度上去，鸡蛋里面挑骨头的事情在职场中很容易见到。
一切的标准在领导手中，所谓的小聪明在高明，最终的否定一切都是空谈。
写在最后
混迹职场，做事要有大智慧，而不是小聪明，小聪明可以获利一时，但迟早有露馅的一天，何必每天在刷小聪明中算计，不如将精力放在提升自己，增加历练的过程中去，当自己价值大于岗位的时候，其实距离被重用，升职加薪的距离就很近了，甚至当自己拥有了核心竞争力时，也就自然拥有了选择权，那想达到的目标就会更容易实现。
混职场很简单，一切以提升自己为原则，一切以自己有所获得的为原则，虽然趋利避害是行为准则，但是必然要参照前面两点的原则。