在同一家公司打拼的年轻人，除了会比较业绩外，薪资问题也是很多人喜欢追问的;年轻人在职场打拼没有多少经验，很少有人明白有些事不能问，有些话不能说，不小心触碰到公司里的潜规则，就会给自己带来没必要的麻烦;遇到被同事询问工资的事情时，那些直接说出来的低情商同事，会直接影响同事之间的关系;相信大家遇到这种话题时，都想知道身边同事的薪资标准，也想知道自己跟别人有没有差距;但是互相打听薪资的事情，多数公司都是不允许的，这是职场中的禁忌，甚至有很多公司将薪资保密条款列入到规章制度当中。
同事萱萱是个刚刚毕业的大学生，在刚刚加入公司时，人事部门就已经告知薪资保密的事情了，而且还签订了薪资保密协议，但是不懂事的萱萱，还是因为互相交流薪资问题，导致被公司无情的裁掉了;通过了解发现，喜欢聊天的萱萱，刚刚加入公司还没几天，就跟身边的同事们混熟了，在平时休息的时间跟同事们也聊得来;有一次中午萱萱跟同事们外出用餐时，就跟大家聊到了薪资的问题，虽然同事们没有说出自己的薪资，但是在得知了萱萱的薪资之后，明显心里都不是很高兴，第二天几个同事就去跟领导申请加薪的事情了，结果当天人事部门就把萱萱给辞退了。
关于薪资问题确实个比较敏感的话题，不管在什么公司中工作，对于这种事情都不可以随便交流的，不管自己的薪资比同事高，还是比同事低，都会直接影响同事之间的关系;当新员工的薪资，与工作多年的老员工薪资差不多时，为公司打拼多年的老员工，心里肯定都不是滋味，结果整个团队就会因为薪资问题变得溃散;一旦因此出现团队的业绩下降，肯定会让打听薪资的人承担责任;现实的职场中，因为交流薪资问题，被同事们排挤的事情真的是太多了，这是很多公司禁止交流薪资的原因;下面小编就来为大家分享，应对同事询问薪资的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、可以直接跟对方说薪资好多年没涨了，生活成本却越来越高
当老同事了解到新人的薪资比自己还多时，即便表面上再平静，内心里也是不高兴的，出现这种情况时只会让老人对新人抱有敌意，为了不影响到自己的工作，大家在遇到这种话题时，还是避重就轻比较好;要是同事对这件事追问个没完没了，不妨试试自嘲的方法来应对;可以告诉对方，现在的生活成本太大了，孩子要上学，各种物价的增加，很多年薪资没有明显增长，压力实在是太大了;当同事听到这样的回答时，自然就不会再追问了;一个连生活都得不到保障的人，薪资肯定不会太高，给对方这种感觉，就可以化解被追问薪资的事情。
二、用反问的方式让对方先回答，避免不必要的尴尬
有些情商高的人，在遇到同事追问薪资时，也懂得用反问的方法，达到让对方闭嘴的目的;大家也可以理解以其人之道还自其人，将回答薪资的问题反问对方，不仅自己避免了回答问题，还能够知道对方的薪资;例如：突然遇到同事询问薪资时，可以立即换个话题，询问对方最近做好的工作，拿到手的业绩有多少，要知道任何人都有炫耀的想法，在对方滔滔不绝地炫耀自己的成绩时，不仅会跳过这种话题，也会将自己完全暴露在别人面前，虽然这种反问的方式有点不道德，但是却能够化解自己的尴尬。
三、用规章制度告诉对方，薪资是不可以交流的问题
如果遇到关系不好的同事，向自己打听薪资的事情，可以直接用规章制度回应对方，这是让自己避免麻烦最好的方式了;可以直接告诉对方，公司里有薪资保密条款，直接将规章制度搬到对方面前，可能场面会比较尴尬，但是会让对方明白自己的想法;可能有些比较执著的人，会私下里说进行保密，对于这种没有契约精神的同事，大家在遇到时更不能深交了，毕竟相处的次数多了之后，肯定会有不必要的麻烦。