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提供的空白合同照片亦未能充分有效地证明其签订劳动合同的时间及签订情况，应承担举证不能的不利后果，
案情回顾
王某于2018年4月24日入职优宜公司，离职时王某告公司要求未签书面劳动合同的二倍工资。
公司认为双方已经签订了劳动合同，公司提供了一份合同期限为2018年4月24日至2020年4月23日的劳动合同。
其中试用期为2018年4月24日至2018年6月23日，补充条款有“基本工资3000元+社保补贴900元+岗位补贴（视工作表现定）”，上述内容都是手写，合同上有公司的盖章及王某的签名，落款时间为“2018年4月28日”。
王某主张公司与其签订劳动合同时仅提供了空白合同，其只在空白合同中填写了个人信息和落款签名，其他内容均未填写。
公司辩解说落款日期确实是其他员工填写，但王某是核对无误后才签名的。
王某则认为劳动合同实际是在2018年7月26日签订的，并不是2018年4月28日签订，公司应向其支付2018年5月25日至2018年7月26日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王某提供了当时的空白合同照片予以证明。
双方发生争议，案件历经审理。
高院裁定：双方签订的劳动合同显示双方在王小天入职时已签订了劳动合同，一审法院对王某关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求不予支持。
律师意见
本案的焦点是是否签了劳动合同，不是劳动合同具体约定的内容的纠纷，只要签字了那就是签订了合同，你再提双倍工资那就肯定不会被支持了，如果对约定的内容有争议那是另一回事，签订劳动合同时，HR应尽量避免给员工签空白合同，以免产生争议。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十七条规定：
劳动合同至少须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等九项内容，对于内容约定不具体或没有约定发生争议的，该法第十八条规定可以由劳动者与用人单位重新协商，协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
