引言：昨天一个让所有人都震惊的问题出现在了央视新闻的两会直播间，这个问题就是：“男性有没有可能也休产假呢？这个问题国家到底有没有提上日程？”
白岩松的回答更是让很多人非常振奋，白岩松非常郑重的说：“希望这件事能上热搜。”在网友的鼎力支持下，这件事真的上了热搜，让更多的人关注到了这个问题。
关于育儿假的问题，此前也有一个与之相关的建议，这个建议就是希望产假延长到3至6年以便于照顾孩子，让孩子在幼儿到小学期间都能得到很好的照顾。
表面上看确实是对女性和对儿童的一种照顾，但是从侧面上看却并非如此，相信大多数生过孩子的女人并不会觉得这个提议很好，反而是借助这些扶持女性的光环打压女性，毕竟如果女性的产假真的达到3到6年的话，那么公司在决策的时候女性更会陷入劣势。
目前的产假是在128天左右，而这128天的产假，更是给很多求职女性造成了很多的障碍，毕竟在入职之前，用人单位一定会考虑女性会结婚生子等问题，这会造成女性在求职上的劣势。
更是在很多女性特别集中的单位，大家都心照不宣，在准备怀孕之前都会提前报备给用人单位然后轮流排队产假。
生孩子不由自己，要由用人单位安排，这可真是太不合理了，但是确实女性在这方面处于劣势，而很多女性都会审时度势接受用人单位的安排，如果不听从安排还有可能被裁掉。
而不用结婚未孕的女性，几乎成了很多用人单位的准则，这些妈妈们求职就非常困难，而一旦真的找到了工作，他们都会自觉避免怀孕，怀孕了也不影响工作，这是职场女性的自觉，毕竟如果刚到单位就怀孕，休产假确实不太应该。
可想而知，现在的就业趋势对于女性来说已经是很劣势了，即便不延长产假都会对女性就业产生影响，更何况延长产假，那么女性的竞争力更会减少，用人单位就更会谨慎了。
而其实给父亲增加产假这个议题，每年两会都会提出来，只是今年讨论得格外热烈，热烈地讨论这个议题，其实这也是值得高兴的，因为爸爸在家庭中的地位逐渐被认可，爸爸陪伴孩子似乎成了宝宝生命中重要的一环。
那么网友们都怎么看呢？
有一个热门评论就得到了很多人的点赞，这个评论中说：“一定要培养男性育儿责任心，不然放假还不如不放。”
而在相关休产假的数据当中，有数据显示49%的父亲根本就没有尽到父亲的责任，成天忙于工作一天都没有休息陪伴孩子，而32%的父亲只休了不到一个礼拜的假，只有5%的父亲做到了15天以上的陪产。
确实这些数据证明父亲的陪产假根本就没有得到很好的利用，但是并不能证明父亲们没有责任心，努力工作也是非常重要的，但是在孩子出生的这几天的时间还是应该尽量陪伴孩子，见证孩子的成长。
即使将来在母亲口中，得知孩子的成长状况也很难亲身感受孩子的成长。其实爸爸们也并不是不想休假，而是很多用人单位都不想让男性休假，毕竟在职场上牵连着很多就业和工作的机会，对未来的收入有很大影响。
而在家庭中，相信绝大部分的家庭丈夫的收入都是比妻子高的，当然有了孩子之后，男人就更重视事业的重要性，因为有了孩子之后责任就变得越来越重，会更重视工作、重视收入，当然也会更努力工作。
再说回女人，丈夫努力工作支撑家庭的开支，自己在家带孩子，不能耽误丈夫的事业，似乎成了每一个女性的选择，即使自己连月子都没有做好，也会体谅丈夫工作辛苦。
总结：
其实不管是育儿假还是陪产假，都不能强行让人们休假，最重要的是意识的改变，有制度只是改变的第一步。其实爸爸休陪产假的这个议题在两会中多次被提出，就证明了社会的进步，女性不再被当为生育的机器，而是慢慢地变成了呵护的对象。
而对于一个家庭而言，女性的付出无疑是巨大的，陪伴孩子成长对于父亲来说也是至关重要的，相信将来终有那么一天，爸爸和妈妈都能安心休假陪伴孩子。