最近，一场历经三审的人事纠纷引起了广泛讨论。
案件主人公是张某，她是深圳某公司的副经理，2019年，她所在的公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头正好位于她工位的上方。
张某认为，摄像头能够拍摄到个人隐私，再加上公司高管是男性，其所在位置很容易走光，于是用两把雨伞把工位全部遮挡住了。
可这样一来，公司却觉得很难办：你把工位罩住了，我怎么知道你是在正经工作，还是在摸鱼玩手机呢？于是人事先口头与张某沟通，让她把雨伞撤下，张某不听，后来，公司又多次向张某发送了书面《警告信》，但张某仍坚持在工位上撑伞长达半个月。
事后，公司以张某某在工位上打伞严重违纪为由，与张某某解除了劳动合同。而张某认为，自己打伞并没有影响到工作，十分不服气，于是将公司告上了法院，向其索要违法解除劳动合同赔偿金33万块钱。
一般来说，公司在正常的办公区域安装摄像头，大多是为了更好地管理员工，只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。
但这也有前提：首先，公司要安装肉眼可见符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工，其次，对摄像内容不能随便对外传播，如果用人单位侵犯员工隐私权，就属于违法行为。
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在前两次审判时，法院认为公司没有违反任何规定，根据张某提供的视频来看，公司的监控并没有不妥之处，摄像头并无法拍到她的隐私部位，对上司偷看也只是猜测，并无实质性证据，但张某在工位上打伞的行为实在是严重违反了公司劳动纪律。
退一步来说，担心走光可以穿长裤，也可以用毯子毛巾遮挡，用雨伞把工位全部遮挡住，作为公司中层管理干部，在公司多次警告之后，她行我素，拒不改正，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响。
三审时，张某上诉到了广东高院，但仍旧是维持原判。作为员工还是要服从公司管理，维权时也要拿出有力的证据，不然只能是搭上时间和精力，竹篮打水一场空。