对于00后来说，他们中的一些人已经踏出校门，准备迈入或是已经踏进职场了，面对此情此景，很多网友讲了一个段子。
80后对工作的看法：996和007是什么？上班的任务量还行吧；
90后对加班的想法：只要钱到位，加班也无妨；
00后对薪资的态度：1万只是起跑线，给少了的老板不像话。
从这个段子中可以看出，00后对于自身能力很认同，因此对薪资的期望也很“大胆”，但在老板眼里真的是这样吗？也不一定。
00后期望薪资等级表出炉，1万或是起跑线，年轻人果然很大胆
据官方统计，2021年的应届毕业生已经超过了900万。在疫情之前，就业形势便不明朗，而疫情之后，毕业生工作就更不好找了。
但对于还没有正式走出社会的孩子们来说，他们的自信基本上没有受到什么影响，而且对于自己未来薪资的要求，还是“很有想法”的。前段时间，00后薪资期望等级表出炉，看完后真觉得，这届学生不一般。
★四等级的学生：月薪300-5000元就很不错了
对于这些刚刚毕业的00后学生而言，3000-5000元是一个不错的收入，当然这个收入也是分地区的。
对于二线和三线城市来说，这个薪资虽然不高，但支付自己的生活基本没问题。毕竟刚毕业的大学生没啥经验，企业还需要培训一段时间，才能变得更加成熟。
而这样的学生对自身的认知也比较清晰，进入到企业之后，既能学习技能，又能提升能力，拿到薪资，已经很不错了。
★三等级的学生：月薪6000-10000万不是梦，只要努力就可以
对于很多一本院校毕业的学生来说，他们头顶光环，觉得自己辛苦努力3年，考进了一所不错的院校，如今迎来毕业，拿到6000到一万的薪资应该很正常。
而且这些学生中，很多人都留在了一线或二线城市，那里的消费比较高，拥有这个薪资应该很正常。
★二等级的学生：月薪过万或是起点，年薪十万很正常
对于一些头顶名校光环的学生而言，他们对自己的期望值还是很高的，毕竟很多企业在招聘时，会关注到名校学生。
而对于国内的一些知名企业来说，他们也愿意培养优秀的人才作为后备力量，所以开的薪资也很高。
也正因为如此，所以名校出来的学生会认为，月薪过万只是一个起点，年薪十万才配得上自己的学历。
★一等级的学生：月薪五万觉得“很合适”
处在这一等级的学生，大多是留学回来之后的想法，他们认为自己有了海外经历，有着学历背景加持，再加上光鲜亮丽的履历，想进入大厂很容易。
曾经一位老师讲述过自己的亲身经历，一位海外留学生来知名英语培训机构面试，语气很直接，开出了月薪5万的标准，还让面试官快点面试，别耽误自己的时间。面试官一听，赶紧说：那您赶紧去下一家公司吧，你可能不适合我们公司的文化。
很多网友看到00后薪资等级表出炉后，很多80后，90后职场人员都很惊讶，直言年轻人果然很“大胆”，二级以上的薪资水平，月薪过万或是起跑线，这是他们毕业时想都不敢想的梦想，现在居然是00后随口一说的数值。
00后对薪资的期望很高无可厚非，但对自我定位要准确
董明珠女士曾经骂哭过一位30岁的主管，她说：你勤劳但不一定有收获，不能因为你劳累，天天加班，就同情你，做不了好产品，照样开除你。
其实这句话同样适用于00后毕业生，不能因为你是名校毕业生，就给你开高薪资，如果你对企业没有任何贡献，那你依然是没有价值的人。
所以，对于毕业生而言，要清楚自我定位，先把心态摆正，努力学习技能和知识，再去考虑工资的问题。