职场双标现象有哪些？领导们都是怎么“双标”的？

职场双标现象有哪些？今天小编就来大家看看领导们都是怎么“双标”的。

1、薛定谔的“家人”

需要员工奉献的时候，领导：“我们的团队是一家人，希望大家都拿出主人翁的态度来对待工作”；

员工享受家人权利的时候，领导：“天天出错不长记性，你还真把公司当自己家了？！”

总结：职场常见的“薛定谔家人”现象，你是不是公司的家人，取决于你自我奉献的程度。

2、选择性向大公司学习

当老板看了一本管理学的书后：“大公司的管理经验值得我们学习，从今天起，我们也要贯彻狼性精神，开始996！”

当员工要求提高福利待遇的时候：“我们是小公司，不能跟大企业比，大家还需要多多努力！等到效益提高了我们再XXX！”

总结：老板们总是选择性地向大公司学习，具体表现为：学习大企业的加班文化，无视大企业的高薪资。

3、入职前后大变脸

入职之前，部门主管说：“不熟悉我们的业务不要紧，进来之后可以慢慢培训，还有老员工带你！”

入职之后，部门主管说：“这也不会，那也不会，公司招你来不是让你学习的，是让你做事贡献价值的！”

总结：入职前把你当人才供着，入职后把你当畜生使唤着，想离职？先扒层皮再说~

你还见过哪些职场双标现象？欢迎评论分享~