2021年市县乡领导班子换届工作正入火如荼的的推进，这次换届事关“十四五”规划的开局起步质量，事关二〇三五远景目标的实现。换届工作要“做早做细做严”，确保选好“领头羊”，配好“新班子”，换出“新气象”。

“早”入手，打牢换届基础。选拔干部是否合格，需要多渠道、多方面的调研。对选任干部的工作圈、生活圈、社交圈进行深入了解；通过走访群众了解干部的口碑，摸清干部的工作能力，全方位摸清干部德能勤绩廉的真实情况。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”在任职干部前，根据掌握候选人政治能力、应急处置能力，群众工作能力等，建立立体化全方位的研判台账，综合性动态性研判干部，确保每一名干部都能放到最合适的位置。

“细”着手，保证人选质量。选拔干部要细化关键目标，要严格遵守“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，把能吃苦、有担当、敢干事的实干型干部选拔出来，做到人尽其才，才尽其用。换届不仅要选出一批好干部，更要配强一个好班子，做细人选结构。班子搭配要从工作大局出发，还要充分考虑年龄结构、学历专业、民族宗教、男女比例等，让换届后的班子更具有凝聚力、战斗力。

“严”下手，确保和谐稳定。在换届选举过程中，要保持对党和人民高度负责的政治态度，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，做到程序不变通、步骤不能少、标准不降低；一分部署，九分落实，监督贯穿换届全过程。通过成立换届监督员和畅通群众举报渠道，紧盯换届的纪律风气，监测舆论导向，发现问题及时介入，对违规违纪“零容忍”，严防“灯下黑”；建立问责机制，以严格问责倒逼责任落实，确保换届风清气正、稳定和谐。（作者单位：河南省开封市顺河回族区清平街道办事处）

编辑：王永豪，刘文莉