从表面上看好像不公平，自己辛苦缴费的钱大部分计入了统筹账户，而计入个人账户的只有8%，不到自己缴费的三分之一，但是从养老金的支付结构来看又是非常公平的。下面和大家分享我的个人观点：
企业职工养老保险的参保对象分为企业职工和灵活就业人员两个部分，企业职工由于有用人单位，所以三分之二的养老保险费用是由单位来承担，个人只承担了三分之一的费用，单位参保也是我国职工养老保险的主力军；灵活就业人员也是属于就业群体，虽然是灵活就业，大可以理解为既是单位，也是职工。具备了既是单位又是职工的双重身份，所以在缴纳职工养老保险时，同样是要按照单位职工的办法办理，即既要缴纳单位部分，同时也要缴纳个人部分，所以单位和个人部分都是由自己来承担。
但国家为了减轻灵活就业人员的缴费负担，降低了总的缴费比例，从24%的缴费比例调整为20%，但计入个人账户的比例还是8%，计入统筹账户的就只有12%，统筹账户部分比单位缴费就减少4个百分点，这减少的4个百分点实际也是养老保险基金的钱。一方面养老保险基金统筹部分的钱减少，但灵活就业人员享受的待遇实际上是和企业职工一样的，也就是养老金的计算办法、养老金的调整提高、今后的死亡待遇等都是完全相同的，那么统筹部分差额的4%从哪里来补缺呢，最终就是由财政来减底。
养老保险缴费之所以要划分为统筹账户和个人账户，这是和养老金的计算方式，资金的支付渠道紧密相关联的。退休人员退休后，养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，其中基础养老金要高于个人账户养老金。基础养老金的支付渠道就是统筹账户，统筹账户除了要支付基础养老金以外，每年国家调整提高退休人员的养老金、退休人员死亡以后家属领取的丧葬补助金、抚恤金等都是由统筹账户来支付的；个人账户部分只负责用来支付个人账户养老金，但是个人账户支付完以后退休人员还健在的，就需要从统筹基金中继续为其支付，直到死亡为止。
为了更好地论证究竟灵活就业人员既要缴纳统筹部分，又要缴纳个人账户部分是否合理，我们还是举例加以说明。比如灵活就业人员是按照最低的60%来缴纳养老保险，假如平均缴费基数为4000元，缴费15年总费用为144000元。在这144000元中，计入统筹账户的资金为86400元，计入个人账户的资金为57600元。个人账户部分计入的资金只占了整个缴费总额的40%，实际上60%计入了统筹账户。到60岁时办理退休，假如办理退休时的计发基数为6000元，我们来分析养老金的组成情况。
如果按照上面举例的数字计算养老金，基础养老金部分每月675元，个人账户养老金为414元，总计养老金合计为每月1089元。在这1089元的养老金中，基础养老金占了62%，个人账户养老金占了38%。养老金结构的这两个比例和灵活就业人员缴纳养老保险计入统筹基金的比例占60%，计入个人账户的资金占40%是高度吻合的。
从领取年限来考察，每年领取的基础养老金为8100元，如果领取15年统筹部分需要支付个人的基础养老金121500元，而我们缴费15年计入统筹账户的资金只有86400元，领取的养老金比计入统筹账户的养老保险费多了35100元，平均每年多了2340元。但在领取养老金的这15年中，国家每年还要调整提高自己的养老金，假如一年调整增加5%，15年调整增加的比例就是75%，也就是15年以后自己养老金至少每月可以达到2000元左右，每月调整增加的养老金的也需要从统筹资金账户中去支付，从算账的角度来分析，实际上养老保险基金是要亏钱的。
综上所述，灵活就业人员缴纳的养老保险，统筹部分和个人账户部分都要由自己缴纳公平吗？根据我上面的分析，计入统筹账户的比例是60%，计入个人账户的比例是40%，从计入的比例看好像不公平；但是从养老金的结构看，基础养老金也占了养老金总额的60以上，个人账户养老金只占养老金总额的40%以下，从这个结构来看，自己的钱没有白交，虽然是计入了统筹账户，但这个钱也是花在了自己身上，而且自己领取的要高于自己缴纳的养老险的本金，这当然是比较公平而且也是非常合理的。