导语：一直以来，在我们的印象中，女人怀孕生孩子一般所在单位都会按照劳动法让其休假待产，这很正常。可是如果我们再从另一个角度来看，看上去又似乎有点不合理。女性怀孕待产休假这没错，可是男人——女性最亲近的人就不需要休假了吗？
对于这个问题，有人在两会期间就曾提问过白岩松，男性有没有可能休产假？对于这个问题白岩松并没有直接回答，而是意味深长地说道：“我希望我这个回答能上热搜。”言论在网上发出后立马引来大部分网友的围观——上热搜？支持。
白岩松一句话冲上热搜，说出了当妈的心声！养娃本非一个人的事
其实关于女性怀孕男性要不要休假的问题在此之前就曾有人大代表提出过类似建议，建议提出产假最好能延长3～6年，因为在这期间孩子上学的话可以得到更好的照顾和教育，比如说上幼儿园或者小学。
对于女性的产假安排看上去无可厚非，但是只给女性休产假，这看上去似乎有点不怎么合理。男人和女人是夫妻，现在女人怀孕生产，此时此刻最需要男人陪伴在身边，但自己的男人却坚守在一线岗位上加班加点，试想一下女人会是什么感受呢？
不得不说，这对于女人无疑是一种打击，而且也不利于胎儿的健康。据调查显示，目前我国男性陪产假中，有49%的男性在妻子临产时还坚守在一线岗位；32%的男性则休了1到7天的陪产假；只有5%的男性获得了15天以上的陪产假期。
通过以上数据来看，显然大部分男性在自己的妻子怀孕临产时、最需要自己的时都没有机会陪在她身边。我们不能说是男人在逃避责任，但这却是桌面上明摆的事实，许多事业单位为了企业正常运转希望员工正常上下班，而员工也因责任心或者为了奶粉钱也会坚守岗位。
女性怀孕的话，如果没有特殊情况，事业单位也只会按照劳动法规定给予产假。至于男性的陪产假，各地出台的政策也不同，大部分为15天，其中最短的为7天，最长的一个月。
男性的这些陪产假期也仅仅是女性临产时、临产后的护理期，根据生儿育女的情况来看，时间显然是不够的。生儿育女并非一个人的事，虽然女性在护理期过后能够自行哺育孩子，但如果有男性在的话，这对于孩子、妻子来说无疑是大有好处的，不仅减少了妻子的压力，对孩子的健康也有好处。
虽然劳动法有规定男性的陪产假期，但各地出台的政策都不尽相同，其中最长的陪产假期是一个月，最短的只有7天，有的男性甚至在妻子临产的时候还得坚守在岗位上。面对这样的情况，夫妻俩在准备要孩子的时候该怎么办呢？
一、做好工作安排
正所谓未雨绸缪，对于男性来说，不管处在什么样的工作岗位，福利待遇如何，要是夫妻俩商量好准备要孩子的话，那么在怀孕之前男人最好提前做好工作上的安排，不要等到妻子大肚子准备临产时才向上司请假。
如果所在岗位普普通通还好，要是特殊岗位、需要时刻有人且是有经验的人坐镇的岗位的话，显然上司是不乐意批假的。面对这样的情况，男性最好就是预先做好工作上的安排，比如说培养同岗位可代替自己的人才，又或者提前向上司报备，让上司做好准备，找人代替自己等等。
二、给妻子更多的关怀
夫妻俩准备要孩子后，对于妻子，丈夫应该给予更多的关怀。我们都知道女人怀孕最重要的就是要多休息，同时营养要跟上，还有就是生活放松不要有太多的压力，这样对妻子、对胎儿都很有好处。
这样的话，妻子怀孕的时候，如果条件允许的话，最好就是让她辞去工作安安心心在家里养胎。除此之外生活中丈夫也要多多给予妻子更多的关怀，多抽出时间陪妻子，让她放松心情安心养胎。
三、给准备临世的孩子准备好各种必需品
万事俱备只欠东风，既然要生娃，那娃需要的必备品还是需要提前准备的，莫不可孩子出生了，衣服没有，尿布没有，结果呢？急急忙忙往婴幼儿专柜买。
这时候悲催了吧？孩子在产房哇哇大哭，这边还在前往专柜的路上。所以，夫妻俩如果是打算要孩子的话，那么最好就是在准备临产的前两三个月就要给准备临世的宝宝买必备品了。
总结
生孩子虽然是女人，但哺育儿女却绝非女人一个人的事，男人也是有份的。目前关于产假虽然说男性也可以有陪产假，但一看那休假时间却少的可怜，夫妻俩还没恩爱几天又得往工作岗位跑。面对这样的情况虽然说劳动法里也有规定，但显然时间不够。这时候男性们要想多和妻子温存几天，那在相关政策没有出台以前最好就是先做个准备，这样对自己、对公司单位都有好处。